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人力资源人力资源高级管理师(国家一级)高级人力资源管理师练习题:第5章第3节
- 卷面总分:0分
- 试卷类型:模拟试题
- 测试费用:¥5.00
- 试卷答案:
- 练习次数:0次
- 作答时间:0分钟
试卷介绍
试卷预览
- 1所谓福利就是企业向所有员工提供的,用来( )和方便员工生活的间接薪酬。
A.创造良好工作环境
B.创造良好工作场地
C.创造良好的光照度
D.创造无噪声的环境
开始考试练习点击查看答案 - 2在企业员工的薪酬体系中,除了基本工资、绩效工资和激励工资外,还有比较重要的一部分内容就是( )。
A.物品
B.物质
C.生活实用品
D.福利
开始考试练习点击查看答案 - 3福利的特点不包括( )。
A.稳定性
B.潜在性
C.延迟性
D.实用性
开始考试练习点击查看答案 - 4关于福利的作用的描述,不准确的是( )。
A.福利能满足员工的某些需要,解决后顾之忧,为员工创造一个安全、稳定和舒适的工作和生活环境
B.福利能够增加员工对企业的认同感、忠诚度,从而激励员工充分发挥自己的潜能,为企业的发展作出贡献
C.福利能使员工提高流动性
D.可以塑造良好的企业形象,提高企业的知名度
开始考试练习点击查看答案 - 5当要确定整套福利方案中应包括哪些项目时,应该至少考虑的三个问题不包括( )。
A.总体薪酬战略
B.企业发展目标
C.企业战略
D.员工队伍的特点
开始考试练习点击查看答案 - 6弹性福利计划,又称“( )”,它起源于20世纪70年代。
A.西方弹性福利计划
B.自助餐式的福利计划
C.福利自选计划
D.公助餐式的福利计划
开始考试练习点击查看答案 - 7弹性福利计划不包含的类型是( )。
A.全部福利项目均可自由挑选
B.有些福利项目可以自选
C.所有福利项目均不可挑选
D.可选择的福利项目比较有限
开始考试练习点击查看答案 - 8福利有多种多样的形式,一般可以划分为( )。
A.保险福利
B.非工作日福利
C.员工服务福利
D.额外津贴
E.生活福利
开始考试练习点击查看答案 - 9《中华人民共和国劳动保险条例》规定的劳动保险有( )。
A.员工因工负伤、残废、死亡保险。员工因工负伤、残废、死亡时的医疗和生活补助
B.员工非因工负伤、残废、死亡保险。员工在非因工负伤、残废、死亡时的医疗和生活补助
C.员工的医疗保险。员工在生病期间的医疗和生活补助
D.员工养老保险。劳动者丧失劳动力之后,在养老期间的医疗和生活补助
E.员工生育保险。员工在生育时的补助和医疗保障
开始考试练习点击查看答案 - 10企业还向员工提供其他各种各样的服务和额外津贴,常见的形式有( )。
A.以成本价向员工出售住房,或向员工提供房租补贴等
B.提供免费班车,或向员工提供交通补助等
C.免费工作餐、误餐补助或发放一些日常生活物品等
D.生日PARTY、举办卡拉OK比赛、各种文艺晚会、春游、各种运动会或者比赛等
E.培训和教育的福利:建图书馆,组建各种兴趣小组或者协会,提供子女教育资助等
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