位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)高级人力资源管理师练习题:第5章第3节

企业还向员工提供其他各种各样的服务和额外津贴,常见的形式有( )。

发布时间:2024-07-05

A.以成本价向员工出售住房,或向员工提供房租补贴等

B.提供免费班车,或向员工提供交通补助等

C.免费工作餐、误餐补助或发放一些日常生活物品等

D.生日PARTY、举办卡拉OK比赛、各种文艺晚会、春游、各种运动会或者比赛等

E.培训和教育的福利:建图书馆,组建各种兴趣小组或者协会,提供子女教育资助等

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试卷相关题目

  • 1《中华人民共和国劳动保险条例》规定的劳动保险有( )。

    A.员工因工负伤、残废、死亡保险。员工因工负伤、残废、死亡时的医疗和生活补助

    B.员工非因工负伤、残废、死亡保险。员工在非因工负伤、残废、死亡时的医疗和生活补助

    C.员工的医疗保险。员工在生病期间的医疗和生活补助

    D.员工养老保险。劳动者丧失劳动力之后,在养老期间的医疗和生活补助

    E.员工生育保险。员工在生育时的补助和医疗保障

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  • 2福利有多种多样的形式,一般可以划分为( )。

    A.保险福利

    B.非工作日福利

    C.员工服务福利

    D.额外津贴

    E.生活福利

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  • 3弹性福利计划不包含的类型是( )。

    A.全部福利项目均可自由挑选

    B.有些福利项目可以自选

    C.所有福利项目均不可挑选

    D.可选择的福利项目比较有限

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  • 4弹性福利计划,又称“( )”,它起源于20世纪70年代。

    A.西方弹性福利计划

    B.自助餐式的福利计划

    C.福利自选计划

    D.公助餐式的福利计划

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  • 5当要确定整套福利方案中应包括哪些项目时,应该至少考虑的三个问题不包括( )。

    A.总体薪酬战略

    B.企业发展目标

    C.企业战略

    D.员工队伍的特点

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  • 6企业向员工提供的福利包含( )等。

    A.法律咨询

    B.心理咨询

    C.性骚扰保护

    D.隐私保护

    E.奖金

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  • 7企业应当着重从( )方面入手提供福利。

    A.了解国家立法

    B.开展福利调查

    C.作好企业的福利规划与分析

    D.对企业的财务状况进行分析

    E.了解集体谈判对于员工福利的影响

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  • 8企业应定期向员工公布有关福利的信息,包括( )。

    A.福利计划的适用范围

    B.福利水平

    C.福利计划对每个员工的价值是什么

    D.组织提供这些福利的成本

    E.解释企业提供给员工的各项福利计划

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  • 9企业可根据需要选择切实可行的措施作为员工的可选福利,如( )等。

    A.员工进修补助、教育训练

    B.子女教育补助、托儿补助

    C.伙食津贴、住宿津贴、购房利息补助

    D.交通补助、购车利息补助、旅游补助、团体保险

    E.健康检查、生日礼金、节日贺礼、结婚礼金、生育补助、带薪假期

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