企业还向员工提供其他各种各样的服务和额外津贴,常见的形式有( )。
A.以成本价向员工出售住房,或向员工提供房租补贴等
B.提供免费班车,或向员工提供交通补助等
C.免费工作餐、误餐补助或发放一些日常生活物品等
D.生日PARTY、举办卡拉OK比赛、各种文艺晚会、春游、各种运动会或者比赛等
E.培训和教育的福利:建图书馆,组建各种兴趣小组或者协会,提供子女教育资助等
试卷相关题目
- 1《中华人民共和国劳动保险条例》规定的劳动保险有( )。
A.员工因工负伤、残废、死亡保险。员工因工负伤、残废、死亡时的医疗和生活补助
B.员工非因工负伤、残废、死亡保险。员工在非因工负伤、残废、死亡时的医疗和生活补助
C.员工的医疗保险。员工在生病期间的医疗和生活补助
D.员工养老保险。劳动者丧失劳动力之后,在养老期间的医疗和生活补助
E.员工生育保险。员工在生育时的补助和医疗保障
开始考试点击查看答案 - 2福利有多种多样的形式,一般可以划分为( )。
A.保险福利
B.非工作日福利
C.员工服务福利
D.额外津贴
E.生活福利
开始考试点击查看答案 - 3弹性福利计划不包含的类型是( )。
A.全部福利项目均可自由挑选
B.有些福利项目可以自选
C.所有福利项目均不可挑选
D.可选择的福利项目比较有限
开始考试点击查看答案 - 4弹性福利计划,又称“( )”,它起源于20世纪70年代。
A.西方弹性福利计划
B.自助餐式的福利计划
C.福利自选计划
D.公助餐式的福利计划
开始考试点击查看答案 - 5当要确定整套福利方案中应包括哪些项目时,应该至少考虑的三个问题不包括( )。
A.总体薪酬战略
B.企业发展目标
C.企业战略
D.员工队伍的特点
开始考试点击查看答案 - 6企业向员工提供的福利包含( )等。
A.法律咨询
B.心理咨询
C.性骚扰保护
D.隐私保护
E.奖金
开始考试点击查看答案 - 7企业应当着重从( )方面入手提供福利。
A.了解国家立法
B.开展福利调查
C.作好企业的福利规划与分析
D.对企业的财务状况进行分析
E.了解集体谈判对于员工福利的影响
开始考试点击查看答案 - 8企业应定期向员工公布有关福利的信息,包括( )。
A.福利计划的适用范围
B.福利水平
C.福利计划对每个员工的价值是什么
D.组织提供这些福利的成本
E.解释企业提供给员工的各项福利计划
开始考试点击查看答案 - 9企业可根据需要选择切实可行的措施作为员工的可选福利,如( )等。
A.员工进修补助、教育训练
B.子女教育补助、托儿补助
C.伙食津贴、住宿津贴、购房利息补助
D.交通补助、购车利息补助、旅游补助、团体保险
E.健康检查、生日礼金、节日贺礼、结婚礼金、生育补助、带薪假期
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