位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)高级人力资源管理师练习题:第2章第4节

水平流动发生在( )。

发布时间:2024-07-05

A.企业之间

B.部门之间

C.行业之间

D.地区之间

E.国家之间

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试卷相关题目

  • 1按照流动的意愿,可将流动分为( )。

    A.企业之间流动

    B.企业内部流动

    C.自愿流动

    D.非自愿流动

    E.被迫流动

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  • 2晋升策略的选择不包括( )。

    A.以员工实际绩效为依据的晋升策略

    B.以员工工作为依据的晋升策略

    C.以员工竞争能力为依据的晋升策略

    D.以员工综合实力为依据的晋升策略

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  • 3人力资源在不同行业和部门之间的流动,主要是由于( )而引发的。

    A.生产方式改变

    B.产业结构变化

    C.产品的滞销

    D.新产品的开发

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  • 4按照人力资源流动的社会方向,人力资源流动可分为水平流动和( )流动两种。

    A.横向

    B.顺向

    C.垂直

    D.直接

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  • 5下面说法中不是企业层次流动的是( )。

    A.流入

    B.流出

    C.内部流动

    D.需求流动

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  • 6采用内部晋升制的作用主要有( )。

    A.企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作,减少雇用新员工的人力、物力、财力

    B.企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制

    C.科学合理的企业内部晋升制,可避免人才流失,维持企业人力资源的稳定

    D.企业内部晋升制还有利于保持企业工作的连续性

    E.企业内部晋升制还有利于吸引企业外部优秀人才

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  • 7采取以年功为依据的晋升策略,存在的利弊包括( )。

    A.对企业老员工十分有利

    B.不利于调动年资浅但能力强t业绩好、贡献大的员工的积极性

    C.具有公平性、公正性

    D.很可能使庸者上能者下

    E.容易引发新老员工之间的对立和冲突,造成组织的不团结、不协调,涣散员工斗志

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  • 8实施晋升策略应采取的措施包括( )。

    A.管理者应该强调企业内部晋升政策

    B.鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门

    C.建立并完善企业工作岗位分析、评价与分类制度

    D.采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为

    E.保证企业员工晋升过程的正规化

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  • 9企业员工晋升的基本程序包括( )。

    A.部门主管提出晋升申请书

    B.人力资源部门审核与调整

    C.提出岗位员工空缺报告

    D.选择适合晋升的对象和方法

    E.批准和任命,结果评估

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  • 10人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时,应注意的问题是( )。

    A.各部门的发展计划是否可行

    B.各部门员工流动数据是否属实

    C.各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策

    D.调查各部门的岗位空缺情况,调整各部门的晋升申请

    E.审核岗位空缺员工,及时调整各部门的晋升申请

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