试卷相关题目
- 1按照流动的意愿,可将流动分为( )。
A.企业之间流动
B.企业内部流动
C.自愿流动
D.非自愿流动
E.被迫流动
开始考试点击查看答案 - 2晋升策略的选择不包括( )。
A.以员工实际绩效为依据的晋升策略
B.以员工工作为依据的晋升策略
C.以员工竞争能力为依据的晋升策略
D.以员工综合实力为依据的晋升策略
开始考试点击查看答案 - 3人力资源在不同行业和部门之间的流动,主要是由于( )而引发的。
A.生产方式改变
B.产业结构变化
C.产品的滞销
D.新产品的开发
开始考试点击查看答案 - 4按照人力资源流动的社会方向,人力资源流动可分为水平流动和( )流动两种。
A.横向
B.顺向
C.垂直
D.直接
开始考试点击查看答案 - 5下面说法中不是企业层次流动的是( )。
A.流入
B.流出
C.内部流动
D.需求流动
开始考试点击查看答案 - 6采用内部晋升制的作用主要有( )。
A.企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作,减少雇用新员工的人力、物力、财力
B.企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制
C.科学合理的企业内部晋升制,可避免人才流失,维持企业人力资源的稳定
D.企业内部晋升制还有利于保持企业工作的连续性
E.企业内部晋升制还有利于吸引企业外部优秀人才
开始考试点击查看答案 - 7采取以年功为依据的晋升策略,存在的利弊包括( )。
A.对企业老员工十分有利
B.不利于调动年资浅但能力强t业绩好、贡献大的员工的积极性
C.具有公平性、公正性
D.很可能使庸者上能者下
E.容易引发新老员工之间的对立和冲突,造成组织的不团结、不协调,涣散员工斗志
开始考试点击查看答案 - 8实施晋升策略应采取的措施包括( )。
A.管理者应该强调企业内部晋升政策
B.鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门
C.建立并完善企业工作岗位分析、评价与分类制度
D.采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为
E.保证企业员工晋升过程的正规化
开始考试点击查看答案 - 9企业员工晋升的基本程序包括( )。
A.部门主管提出晋升申请书
B.人力资源部门审核与调整
C.提出岗位员工空缺报告
D.选择适合晋升的对象和方法
E.批准和任命,结果评估
开始考试点击查看答案 - 10人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时,应注意的问题是( )。
A.各部门的发展计划是否可行
B.各部门员工流动数据是否属实
C.各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策
D.调查各部门的岗位空缺情况,调整各部门的晋升申请
E.审核岗位空缺员工,及时调整各部门的晋升申请
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