位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源管理师(国家二级)2014年11月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》模拟试卷(1)

关于诚信,正确的说法是(  )。

发布时间:2024-07-05

A.诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本

B.诚信只是针对他人而言的遵约守信状态,与自我的内在信念无关

C.为监督诚信落实、维护自身的合法利益,要坚持诚信条件的观点

D.无论作出怎样的承诺,坚持履行承诺是诚信的本质内涵

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试卷相关题目

  • 1具有1200年历史的“金华”火腿老字号,由于一些人缺乏长远目标,追逐短期利益,违背职业道德要求,无视消费者健康权益,用“敌敌畏”腌制火腿,给人们的健康和生命造成极大危害,最终害人害己,导致产品声名狼藉。这就需要发挥职业道德的(  )功能。

    A.导向

    B.规范

    C.整合

    D.激励

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  • 2“忠于所属企业”的正确做法是(  )。

    A.身为员工,坚持公司利益至上原则,誓死捍卫公司利益

    B.只要公司领导对员工够“朋友”,则员工本人永远不能背叛公司

    C.忠于公司领导就是忠于企业

    D.坚持集体主义原则处理企业与社会的各种利益矛盾

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  • 3社会主义道德建设的基本要求是(  )。

    A.心灵美、语言美、行为美、环境美

    B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义

    C.仁、义、礼、智、信

    D.树立正确的世界观、人生观、价值观

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  • 4职业道德与员工技能的关系是(  )。

    A.企业选人的标准通常是技能高于职业道德

    B.没有职业道德的人,无论技能如何,无法充分发挥其自身价值

    C.只要技能上去了,就表明职业道德素质相应地提高了

    D.职业道德注重的是员工的内在修养,而不包含职业技能

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  • 5关于道德评价,正确的说法是(  )。

    A.每个人都能对他人进行道德评价,但不能做自我道德评价

    B.道德评价是一种纯粹的主观判断,没有客观依据和标准

    C.领导的道德评价具有权威性

    D.对一种行为进行道德评价,关键看其是否符合社会道德规范

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  • 6文明礼貌的具体要求有(  )。

    A.仪表堂堂

    B.语言规范

    C.举止优雅

    D.待人热情

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  • 7处理员工与领导之间关系的正确做法有(  )。

    A.严格遵守企业各项规章制度,不给领导惹麻烦

    B.一切按领导要求行事

    C.信任领导,维护领导权威

    D.如果领导对自己批评确实有错,那么应立即澄清

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  • 8职工办事公道,对企业的意义在于(  )。

    A.在市场的各种交往中,会赢得较好的企业信誉

    B.在企业内部,会形成一种凝聚力,产生一种发展的合力

    C.不断提高产品市场占有率

    D.增强竞争力

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  • 9和顾客发生争执时,员工不恰当的做法有(  )。

    A.和对方讲道理,注意克制自己

    B.如果对方先骂自己,自己可以骂对方

    C.蔑视对方,不和对方一般见识

    D.为了不使矛盾升级,走开

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  • 10关于如何培养职业情感,正确的认识有(  )。

    A.只有从事符合个人兴趣的工作,才能激发职业情感

    B.向英雄模范人物学习,有助于培养职业情感

    C.以小“善”去小“恶”,坚持点滴积累以巩固职业情感

    D.时时反思自己的不足,有利于强化职业情感

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