位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源助理管理师(国家三级)2009年最新助理人力资源模拟试题3

以工作为中心来设计部门结构,其设计结果是( ).

发布时间:2024-07-05

A.模拟分权制

B.广义的职能制组织结构模式

C.狭义的职能制组织结构模式

D.事业部制

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试卷相关题目

  • 1关于工作说明书的编写,错误的是( ).

    A.使用语言应该具有较强的专业性

    B.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序

    C.对于基层员工工作的描述应更具体,详细

    D.可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性

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  • 2各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是( ).

    A.德尔菲预测技术

    B.回归分析方法

    C.劳动定额法

    D.转换比率法

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  • 3适用于晋升前人际关系训练的培训方法是( ).

    A.拓展训练

    B.特别任务法

    C.管理者训练

    D.敏感性训练法

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  • 4与角色扮演法相比,模拟训练法更侧重于( ).

    A.操作技能的培训

    B.反应评估

    C.分析问题,解决问题能力的培训

    D.晋升前的人际关系训练

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  • 5狭义的人力资源规划实质上是( ).

    A.企业人力资源开发规划

    B.企业人力资源制度改革规划

    C.企业组织变革与组织发展规划

    D.企业各类人员需求的补充规划

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