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位置：首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源助理管理师(国家三级)2009年最新助理人力资源模拟试题3

以工作为中心来设计部门结构,其设计结果是( ).

发布时间：2024-07-05

A.模拟分权制

B.广义的职能制组织结构模式

C.狭义的职能制组织结构模式

D.事业部制

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1关于工作说明书的编写,错误的是( ).
A.使用语言应该具有较强的专业性
B.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
C.对于基层员工工作的描述应更具体,详细
D.可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性
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2各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是( ).
A.德尔菲预测技术
B.回归分析方法
C.劳动定额法
D.转换比率法
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3适用于晋升前人际关系训练的培训方法是( ).
A.拓展训练
B.特别任务法
C.管理者训练
D.敏感性训练法
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4与角色扮演法相比,模拟训练法更侧重于( ).
A.操作技能的培训
B.反应评估
C.分析问题,解决问题能力的培训
D.晋升前的人际关系训练
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5狭义的人力资源规划实质上是( ).
A.企业人力资源开发规划
B.企业人力资源制度改革规划
C.企业组织变革与组织发展规划
D.企业各类人员需求的补充规划
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