劳动力市场理论模拟题

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• 51劳动力市场上的摩擦力会导致劳动力市场非均衡，这种摩擦力不包括(   )。

  A.企业调整雇佣人数会产生成本

  B.市场工资水平会发生变化

  C.有些企业支付超出市场通行水平的髙工资率

  D.劳动力流动会产生成本

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• 52劳动力市场的(   )决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及面试、笔试、心理测试等多种手段飄选员工。

  A.特殊性

  B.交易延续性

  C.不确定性

  D.交易对象难以衡量性

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• 53某市人口普査结果表明，该市共有2000万人，其中16岁以上的人口为1500万，就业人口总数为1000万，失业人口为200万，则该市的劳动力参与率为(   )。

  A.50%

  B.60%

  C.70%

  D.80%

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• 54工资率上升对劳动者产生的作用之一在于，它使劳动者享受闲暇的机会成本比过去更高了，而这会使劳动者产生一种增加劳动力供给时间的倾向。工资率上升对劳动者产生的这种作用称为(   )。

  A.收入效应

  B.替代效应

  C.规模效应

  D.产出效应

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• 55关于产品需求变化对劳动力需求数量的影响说法错误的是((     )

  A.在其他条件不变的情况下，产品需求上升带来的规模效应会导致在工资率不变的情况下，企业的或市场总体的劳动力需求数量增加

  B.在其他条件不变的情况下，产品需求下降会导致企业缩减生产规模，从而减少劳动 力需求

  C.在其他条件不变的情况下，产品需求下降产生的替代效应会使劳动力需求增加

  D.在资本价格和劳动力价格没有发生变化的情况下，产品需求变化只会对劳动力需求数量产生规模效应，而不会产生替代效应

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• 56企业之所以会愿意支付髙工资，一个基本假设就是(   )。

  A.高工资可以提高员工的工作技能

  B.髙工资有利于降低员工的离职率

  C.高工资往往能够带来高生产率

  D.高工资往往能够更容易让人产生公平感

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• 57市场或企业所面临的劳动力供给曲线的情况有(   )。

  A.垂直形状

  B.向右上倾斜

  C.水平形状

  D.向后弯曲

  E.向前弯曲

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• 58下列属于影响已婚女性的劳动力参与率大幅上升的因素有(   )。

  A.女性的相对工资率上升

  B.女性对劳动力市场工作的偏好和态度发生了改变

  C.家庭生产活动的生产率提髙

  D.出生率提髙

  E.离婚率上升

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• 59劳动力需求自身工资弹性的情况主要有(     )。

  A.缺乏弹性

  B.富有弹性

  C.无限弹性

  D.单位弹性

  E.无弹性

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• 60在设计企业内部的晋升竞赛时，需要注意的是(   )。

  A.必须使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性

  B.要在当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距

  C.不应使某个人能够非常有把握地认为自己能够获得晋升，或认为自己没有获得晋升 的希望

  D.晋升风险越高，当前职位和拟晋升职位之间的工资差距就应该设计得越小

  E.工资差距太大，会削弱竞赛参与者的努力动机

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