劳动力市场理论模拟题

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• 91

  
  

  {00}导致很多企业不轻易解雇员工的原因是(   )。

  A.解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失

  B.解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失

  C.这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平

  D.经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难，而且可能会损失留任员工的生产率

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• 92与该公司的人力资源管理实践吻合的特征包括(   )。

  A.内部劳动力市场

  B.封闭劳动力市场

  C.终身雇佣

  D.晋升竞赛

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• 93该公司支付高工资的作用在于(   )。

  A.吸引优秀的、高生产率员工

  B.降低员工的离职率

  C.削弱员工的偷懒动机

  D.降低人工成本

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• 94该公司做出晋升决策的依据是候选人的(   )。

  A.学历

  B.相对绩效水平

  C.资历

  D.能力

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• 95可以使该公司的晋升体系更为有效的做法包括(   )。

  A.使多位候选人在晋升潜力和实力方面存在较为明显的差距

  B.使候选人的现有薪酬和新职位的薪酬水平之间存在明显差距

  C.尽可能确保在晋升决策中不掺杂实力以外的运气成分

  D.不把候选人的直接上级的主观评价作为晋升决策的唯一依据

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• 96小罗大学毕业后的求职经历表明，劳动者在劳动力市场上的议价能力在相当大程度上取决于(   )。

  A.某种类型劳动力在劳动力市场上的供求状况

  B.劳动者是否加人工会

  C.劳动者本人的技术、能力和经验

  D.某种类型劳动者的市场工资水平

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• 97关于小罗毕业后就职的这家网络公司的工资水平，正确的是(   ) )。

  A.这种高工资有利于降低优秀员工的离职率

  B.这种高工资会使企业的人工成本过高，从而无法与对手展开有效竞争

  C.这种高工资更容易让员工产生公平感

  D.企业支付这种高工资的一个基本假设是高工资往往能带来高生产率

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• 98这家网络公司之所以利用笔试、面试、能力测试和实习等手段来对小罗进行考察，是因为劳动力市场具有(   )特征。

  A.交易对象难以衡量性

  B.多样性

  C.交易连续性

  D.不确定性

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• 99小罗所在的劳动力市场属于(   )。

  A.地区性劳动力市场

  B.优等劳动力市场

  C.次等劳动力市场

  D.内部劳动力市场

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