詹姆斯·拜伦和大卫·克雷普斯将工作划分为____类。

试卷相关题目

• 1组织结构设计的参数包括特征因素和_______两个类别。

  A.相关因素

  B.局部因素

  C.权变因素

  D.整体因素

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• 2杰弗里·桑南菲尔德的标签理论认为组织文化分为_______种类型。

  A.2

  B.3

  C.4

  D.6

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• 3一般说来，成就需要较高的人倾向于选择______的风险。

  A.较大

  B.较小

  C.适度

  D.最小

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• 4员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为_______。

  A.工具

  B.期望

  C.效价

  D.动机

  E.态度

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• 5传统的特质理论______。

  A.忽视了下属的需要

  B.指明了各种特质之间的相对重要性

  C.重视情境因素

  D.在解释领导行为方面十分成功

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• 6人力资源战略是一种重要的______。

  A.总体战略

  B.职能战略

  C.成本战略

  D.目标战略

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• 7社会知觉是指在社会情境中以_______为对象的知觉。

  A.客体

  B.参照物

  C.自然事物

  D.人

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• 8知觉者把知觉对象假想成和自己一样，认为自己有的特质别人也有，这种现象叫_______。

  A.投射作用

  B.月晕效应

  C.行为归因

  D.首因效应

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• 9下面选项中，属于不需要工作分析确定的工作说明书的内容是________。

  A.技能

  B.学历

  C.知识

  D.责任

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• 10一般说来，在企业组织的人才选拔录用程序中，______是作为应试者的初次竞争。

  A.面试

  B.口试

  C.笔试

  D.心理考查

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