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杰弗里·桑南菲尔德的标签理论认为组织文化分为_______种类型。

发布时间:2020-11-13

A.2

B.3

C.4

D.6

试卷相关题目

  • 1一般说来,成就需要较高的人倾向于选择______的风险。

    A.较大

    B.较小

    C.适度

    D.最小

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  • 2员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为_______。

    A.工具

    B.期望

    C.效价

    D.动机

    E.态度

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  • 3传统的特质理论______。

    A.忽视了下属的需要

    B.指明了各种特质之间的相对重要性

    C.重视情境因素

    D.在解释领导行为方面十分成功

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  • 4往往就某一问题或事宜发表意见时,有时人长时间处于集体沉默状态,而后人们又会一致通过,组织行为学中将这种现象称为_______。

    A.群体思维

    B.极化倾向

    C.投入的升级

    D.头脑风暴

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  • 5下列因素不影响均衡的实际工资水平的是______。

    A.货币因素

    B.资本因素

    C.劳动生产率

    D.人口规模

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  • 6组织结构设计的参数包括特征因素和_______两个类别。

    A.相关因素

    B.局部因素

    C.权变因素

    D.整体因素

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  • 7詹姆斯·拜伦和大卫·克雷普斯将工作划分为____类。

    A.五

    B.四

    C.三

    D.六

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  • 8人力资源战略是一种重要的______。

    A.总体战略

    B.职能战略

    C.成本战略

    D.目标战略

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  • 9社会知觉是指在社会情境中以_______为对象的知觉。

    A.客体

    B.参照物

    C.自然事物

    D.人

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  • 10知觉者把知觉对象假想成和自己一样,认为自己有的特质别人也有,这种现象叫_______。

    A.投射作用

    B.月晕效应

    C.行为归因

    D.首因效应

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