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在对绩效管理的运行程序、步骤提出具体明确的要求时,主要应考虑的问题是(    )。

发布时间:2020-11-13

A.考评期限和工作程序的确定

B.考评对象和考评时间的确定

C.考评指标和标准及考评时间的确定

D.考评时间和工作程序的确定

试卷相关题目

  • 1在绩效管理的准备阶段,除了需要明确考评者与被考评者之外一项重要的任务就是(   )。

    A.培训专职工作人员

    B.培训一般考评人员

    C.培训中层干部

    D.培训考评者和被考评者

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  • 2绩效诊断应先考虑(    )。

    A.总体原因

    B.个体原因

    C.考评者的原因

    D.组织或系统的原因

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  • 3从考评的效标上看,可分为(     )。

    A.实用性效标、行为性效标和结果性效标

    B.特征性效标、适用性效标和结果性效标

    C.特征性效标、实用性效标和适用性效标

    D.行为性效标、特征性效标和结果性效标

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  • 4绩效不佳的原因可分为(   )。

    A.总体原因和个体原因

    B.总体原因和组织或系统原因

    C.个体原因和组织或系统原因

    D.总体、个体原因及组织或系统原因

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  • 5在绩效管理的(   ),为提高人力资源和企业的整体管理效率,人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面的诊断分析。

    A.实施阶段

    B.考评阶段

    C.总结阶段

    D.应用开发阶段

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  • 6为了保证考评的公正公平性,企业人力资源部门应当确立(    )。

    A.公司员工间沟通系统和公司员工申诉系统

    B.公司员工绩效评审系统和公司员工间沟通系统

    C.公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统

    D.公司员工间沟通系统、公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统

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  • 7(    )是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的始点。

    A.选择阶段

    B.准备阶段

    C.总结阶段

    D.应用开发阶段

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  • 8在绩效管理应用开发阶段,最终目的是(   )。

    A.推进企业组织效率和经济效益的全面提高和发展

    B.使员工的绩效得到不断提高

    C.增强企业各级主观对本部门员工工作状况的了解

    D.使企业管理系统运行更加顺畅

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  • 9(     )可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生,但只能把员工分为有限的几种类别,难以具体比较员工差别,不能在诊断工作问题时提供准确可靠信息。

    A.横向比较法

    B.强制分布法

    C.排序法

    D.成对比较法

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  • 10绩效管理的最终目标是为了(     )

    A.确定被考评者未来的薪金水平

    B.帮助员工找出提高绩效的方法

    C.制定有针对性的培训计划和培训实施方案

    D.促进企业与员工的共同提高与发展

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