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工作任务分析法是以(    )作为员工任职要求的依据,将其和员工平时工作中表现进行对比寻找差距。

发布时间:2020-11-13

A.工作说明书

B.工作规范

C.工作任务分析记录表

D.访谈记录

E.工作评价

试卷相关题目

  • 1在绩效考评时,要找出员工工作绩效的差距与不足,具体的方法有(    )。

    A.任务分析法

    B.对比分析法

    C.水平分析法

    D.横向比较法

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  • 2利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时,必须考虑的重点有(     )。

    A.工作背景

    B.工作者行为

    C.结果反馈

    D.工作结果

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  • 3确定培训需求和培训对象的方法主要有(     )

    A.绩效分析法

    B.工作任务分析法

    C.工作效率分析

    D.组织分析法

    E.人员素质分析

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  • 4设计培训方案时,应考虑的主要培训参数有(    )

    A.培训对象

    B.培养目标

    C.培养内容

    D.培养形式和方法

    E.培养经费预算

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  • 5企业在制定员工发展规划,确定培养目标时应开展的培训主要包括(     )

    A.技能完善性培训

    B.技能提高性培训

    C.前瞻性培训

    D.综合素质培训

    E.周知性和特知性培训

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  • 6运用任务分析法来分析培训需求,可以把培训需求分为(     )

    A.重复性需求

    B.短期性需求

    C.长期性需求

    D.技能需求

    E.岗位需求

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  • 7绩效管理的对象是组织中的(   )。

    A.管理者

    B.一般员工

    C.特定部门的员工

    D.全体员工

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  • 8在一项对操作工人的考评中,为了了解员工绩效提高的程度应以(   )作为信息的主要来源。

    A.该员工的同事

    B.该员工本人 

    C.该员工的直接主管

    D.该员工的最高主管

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  • 9在绩效管理的(   ),为提高人力资源和企业的整体管理效率,人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面的诊断分析。

    A.实施阶段

    B.考评阶段

    C.总结阶段

    D.应用开发阶段

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  • 10绩效不佳的原因可分为(   )。

    A.总体原因和个体原因

    B.总体原因和组织或系统原因

    C.个体原因和组织或系统原因

    D.总体、个体原因及组织或系统原因

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