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设计培训方案时,应考虑的主要培训参数有(    )

发布时间:2020-11-13

A.培训对象

B.培养目标

C.培养内容

D.培养形式和方法

E.培养经费预算

试卷相关题目

  • 1企业在制定员工发展规划,确定培养目标时应开展的培训主要包括(     )

    A.技能完善性培训

    B.技能提高性培训

    C.前瞻性培训

    D.综合素质培训

    E.周知性和特知性培训

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  • 2岗位培训制度将(    )有机的结合起来,为实现培训与用人在制度上衔接配套创造了有利条件。

    A.人才招聘

    B.人才使用

    C.人才规格

    D.人才培训

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  • 3为防范培训风险,企业与受训者签订培训合同的主要项目包括(    )。

    A.培训成本的分摊与补偿

    B.受训者的服务期限

    C.保密协议

    D.违约补偿

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  • 4培训的配套激励制度主要包括(     )

    A.完善的岗位任职资格要求

    B.公平、公正、客观的业绩考核标准

    C.公平竞争的晋升规定

    D.以能力和绩效为导向的分配原则

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  • 5在培训过程中,培训评估的意义主要体现在(     )

    A.培训前评估

    B.培训中评估

    C.培训后评估

    D.全程评估

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  • 6确定培训需求和培训对象的方法主要有(     )

    A.绩效分析法

    B.工作任务分析法

    C.工作效率分析

    D.组织分析法

    E.人员素质分析

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  • 7利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时,必须考虑的重点有(     )。

    A.工作背景

    B.工作者行为

    C.结果反馈

    D.工作结果

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  • 8在绩效考评时,要找出员工工作绩效的差距与不足,具体的方法有(    )。

    A.任务分析法

    B.对比分析法

    C.水平分析法

    D.横向比较法

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  • 9工作任务分析法是以(    )作为员工任职要求的依据,将其和员工平时工作中表现进行对比寻找差距。

    A.工作说明书

    B.工作规范

    C.工作任务分析记录表

    D.访谈记录

    E.工作评价

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  • 10运用任务分析法来分析培训需求,可以把培训需求分为(     )

    A.重复性需求

    B.短期性需求

    C.长期性需求

    D.技能需求

    E.岗位需求

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