冲突的双方都不寻求解决方法，任其发展，期待环境的变化来解决分歧，这种冲突处理方法是

试卷相关题目

• 1根据领导行为四分图理论，对成熟的护士最适宜采取的领导方式是

  A.高工作，高关系

  B.高工作，低关系

  C.低工作，高关系

  D.低工作，低关系

  E.不分配任务，高关系

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• 2管理者公平合理的分配可以减少和解决矛盾，体现的协调原则是

  A.目标导向

  B.利益一致

  C.公平合理

  D.互相尊重

  E.整体优化

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• 3下列关于护理人员编设原则，不正确的是

  A.适应医院服务目标的原则

  B.合理结构的原则

  C.优化组合的原则

  D.动态调整的原则

  E.随机制宜的原则

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• 4对于授权实质的描述正确的是

  A.平等授权，让下属发挥才干

  B.视能授权，密切关系

  C.合理合法，团结力量

  D.监督控制，谨防错误

  E.让别人做原本属于自己的事

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• 5不属于接收者障碍的是

  A.过度加工，导致信息模糊失真

  B.心理障碍，导致信息阻隔

  C.思想观念的差异，导致误解

  D.知觉偏差，导致理解的偏差

  E.选择失误，导致信息的误解

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• 6人是具有多种需要的复杂的“社会人”，是生产力发展最活跃的因素，是什么原理的思想基础

  A.人本原理

  B.行为激励

  C.参与管理

  D.系统原理

  E.弹性原理

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• 7属于时间管理策略的是

  A.每件事都亲力亲为

  B.学会合作

  C.列出目标，及时完成

  D.保持时间利用的连续性

  E.排列顺序，分配时间

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• 8与正式组织不同，非正式组织讲求的是

  A.降低成本

  B.追求效率

  C.情感

  D.技术创新

  E.协作

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• 9决策的前提是

  A.调查研究

  B.确立问题

  C.确定目标

  D.拟订方案

  E.组织协商

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• 10领导权力影响力的特点是

  A.下属信服、尊敬

  B.激励作用大

  C.比较稳定

  D.影响力持久

  E.影响力有不可抗拒性

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