位置:首页 > 题库频道 > 招考类 > 国家电网考试 > 管理类 > 管理学原理 > 管理学原理练习题121

某企业多年来生产任务完成的一直不太好,员工收入也不算很高,但经理与员工的关系却很好,员工也没有对领导表示不满。该领导很可能是管理方格中所说的(  )。

发布时间:2020-11-13

A.贫乏型

B.俱乐部型

C.任务型

D.中间型

试卷相关题目

  • 1具有系统的全面管理的技能是指管理者的(  )。

    A.技术技能

    B.人际技能

    C.概念技能

    D.学习技能

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  • 2美国的丹尼逊提出的依据8个考评项目,每个项目又分为8个等级,对管理者进行考评的方法属于(  )。

    A.考试法

    B.成绩记录法

    C.对比法

    D.自我考评法

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  • 3人员配备的工作包括(  )。

    A.培训、提升和考核组织成员

    B.选拔、培训和考核组织成员

    C.选拔、培训、提升组织成员

    D.选拔、培训、考核和提升组织成员

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  • 4某公司财务经理授权会计科长管理应付账款,会计科长由于太忙,不能亲自处理,便授权下属一位会计师负责此事。会计科长对应付账款的管理是(  )。

    A.不再负有责任

    B.仍然负有责任

    C.责任虽没消除但是减轻了

    D.不再负主要责任

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  • 5一家超级市场分为以下几个部门:日用杂物、肉类、冷冻食品、瓜果蔬菜、乳制品。该超市划分部门的标准是(  )。

    A.职能

    B.产品

    C.地区

    D.顾客需求

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  • 6团队的形成与发展,需要一定的外部支持条件,包括团队推进者、团队结构、领导和成员以及(  )。

    A.企业最高领导者

    B.指导委员会

    C.管理专家

    D.上级主管部门

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  • 7下列沟通方式中,哪一种方式最有利于分权(  )。

    A.链式沟通

    B.全通道式沟通

    C.轮式沟通

    D.环式沟通

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  • 8从管理学的角度看,激励就是指激发人的(  )。

    A.需要

    B.积极性

    C.动机

    D.行为

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  • 9双因素理论指出:与工作环境、条件相关的是保健因素;与工作内容和其本身相关的是激励因素。前者会产生不满,后者会产生满意。下述哪一项不是保健因素(  )。

    A.某工程师刻苦钻研技术获得尤里卡奖

    B.一位MBA学员在毕业后找到一份新工作,单位分给他100平米的住房

    C.某单位效益较好,全体员工年末人均奖金1万元

    D.某公司为网罗人才决定把在异地的“电脑大王”小李及妻子调到大连,公司负责代他们交纳城市增容费

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  • 10下列哪一项不属于前馈控制的情况(  )。

    A.猎人把瞄准点定在飞奔的野兔的前方

    B.企业根据现有产品销售不畅的情况,决定改变产品结构

    C.汽车在上坡时,驾驶员要提前做好准备,以防止溜车

    D.根据虫情预报,农业物资供应公司做好农药储备

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