试卷相关题目
- 1一个组织若需要创造出一种高昂士气来实现组织目标时,下述何种沟通方式是一种行之有效的措施( )。
A.链式沟通
B.Y式沟通
C.轮式沟通
D.环式沟通
开始考试点击查看答案 - 2“对某一特殊过程负责,成员在一个共同的环境里协同工作”的团队属于( )。
A.过程改进团队
B.工作团队
C.自我管理团队
D.其他团队
开始考试点击查看答案 - 3“随机制宜理论”的提出者是( )。
A.布莱克
B.穆登
C.菲德勒
D.利克特
开始考试点击查看答案 - 4美国丹尼逊提出的管理人员自我考评法的考评量度项数是( )。
A.6项
B.8项
C.10项
D.12项
开始考试点击查看答案 - 5美国管理学家德鲁克的“倘若要所用的人没有短处,其结果至多只是一个平平凡凡的组织”这句话诠释了下述哪一原理( )。
A.职务要求明确原理
B.用人之长原理
C.责权利一致原理
D.不断培养原理
开始考试点击查看答案 - 6控制工作中采用管理突破的目的是( )。
A.纠正超过计划允许范围的偏差
B.解决组织在长期活动中存在的慢性问题、增强组织素质
C.解决直接影响组织日常活动的“急性问题”
D.对生产过程平稳性的控制
开始考试点击查看答案 - 7某企业生产某产品,固定成本为160000元,单位变动成本为10000元,每台售价为12000元,该产品的盈亏平衡点是( )。
A.14台
B.20台
C.70台
D.80台
开始考试点击查看答案 - 8管理的基本特征有( )。
A.管理是一种文化现象和社会现象
B.管理的主体是被管理者
C.管理的核心是处理好人际关系
D.管理的任务是让工作的人们用尽可能少的支出,实现既定的目标
E.各层次管理者的基本职能是不同的
开始考试点击查看答案 - 9目标管理的局限性有( )。
A.目标管理的原理和方法往往宣传得不够
B.可考核的目标往往难以确定
C.确定的目标一般都是长期的
D.存在不灵活性
E.难以进行成果评价
开始考试点击查看答案 - 10评价基层管理职位时可以选择作为职务系数的项目有( )。
A.年龄
B.教育程度
C.经验
D.智力和体力
E.责任和工作条件
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