哪几种处理冲突的方式经常采取分配性谈判策略（  ）。

试卷相关题目

• 1具有组织基础的权力包括（  ）。

  A.强制性权力

  B.奖赏性权力

  C.法定性权力

  D.参照性权力

  E.专家性权力

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• 2自我知觉和对他人的知觉有较大的区别，包括（  ）。

  A.主客体是否统一

  B.“以人度己”“以己度人”

  C.知觉信息的多少

  D.是否是社会知觉

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• 3按照自然属性分类，行为主体包括（  ）。

  A.幼儿园的小孩子

  B.监狱中的罪犯

  C.唐朝的狱吏

  D.街边的老者

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• 4在组织设计的决策因素中，（ ）程度反映了组织的权力因素（  ）。

  A.部门基础的同质

  B.专业化的高低

  C.控制下属的多少

  D.集权与分权

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• 5从目标设定的角度来看，目标是个体或群体希望在工作中达到的（ ）标准（  ）。

  A.人际

  B.成本

  C.管理

  D.绩效

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• 6“人们看到他们所希望看到的”，这句话描述的是（  ）。

  A.文化迁移

  B.认知成见

  C.文化定势

  D.认知局限

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• 7关于组织文化的形成，下列命题正确的是（  ）。

  A.组织文化是一定环境中组织为求得生存发展而形成的

  B.组织文化发端于少数人的倡导与示范

  C.组织文化是坚持宣传.不断实践和规范管理的结果

  D.组织文化一般都是自发管理的结果

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• 8要想提高组织的有效性和工作质量，需要（  ）。

  A.提高管理者及员工的工作绩效

  B.改善员工满意度

  C.履行社会责任

  D.增强员工组织生活的动力和兴趣

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• 9下列说法中正确的是（  ）。

  A.组织理论倾向于比组织行为学更为宏观

  B.组织行为学往往比组织发展更宏观，更具应用取向

  C.组织行为学比人力资源管理更具应用取向

  D.人力资源管理是组织实践的一部分

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• 10组织行为学在研究方法方面，逐步从传统的实验室实验方法发展到（  ）。

  A.现场实验

  B.参与观察

  C.大规模的问卷调查

  D.统计分析

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