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将“解冻-变革-再冻结”作为变革三步骤的是哪一种组织变革模式(  )。

发布时间:2020-11-13

A.卡斯特模式

B.勒温模式

C.坦尔模式

D.唐纳利模式

试卷相关题目

  • 1哪一种是管理科学学派的观点(  )。

    A.把组织看作是开放的理性模式,把组织管理归结为简单明了的,用数量表示的工作目标和工作成果,提出组织结构和管理方式要服从总体战略目标

    B.把组织看作为一个开放的社会性的模式,强调组织的生存价值.社会作用和性格特征,强调人是企业组织的中心

    C.经理人员的关键作用是通过组织内部的各种非正式的组织,形成企业的指导思想和价值观

    D.把人看作只有经济需要,而没有动态地从不断满足人的心理和社会需求方面来研究人的行为

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  • 2变革点的有系统地增多,将会对组织变革的阻力(  )。

    A.减小

    B.增强

    C.不影响

    D.无关于

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  • 3下列对非正式沟通认识正确的是(  )。

    A.非正式沟通只会起到负面作用

    B.只要合理加以利用,非正式沟通可以成为正式沟通的补充

    C.只要下功夫,非正式沟通是可以被消除的

    D.非正式沟通现象越多,组织的效率越低

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  • 4对某类社会对象形成了固定的印象,对以后有关该类对象的知觉发生强烈的影响是指(  )。

    A.首因效应和近因效应

    B.第一印象效应

    C.晕轮效应

    D.定型效应

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  • 5在组织变革中,那些影响到未来资源分配的变革,会因为( )而遭受抵制(  )。

    A.结构惯性

    B.有限的变革点

    C.群体惯性

    D.对已有的资源分配的威胁

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  • 6在组织变革的勒温模式中,变革三步骤中的最后一步为(  )。

    A.解冻

    B.再冻结

    C.改进

    D.变革

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  • 7组织变革中来自于个体的阻力源于习惯.安全.经济因素,对未知的恐惧和(  )。

    A.性格

    B.感情

    C.关系

    D.选择性信息加工

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  • 8非理性决策具有下面哪个特征(  )。

    A.知识完备

    B.价值观一致

    C.优中选优

    D.信息有限

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  • 9在组织设计的决策因素中,(  )程度反映了组织的权力因素(  )。

    A.部门基础的同质

    B.专业化的高低

    C.控制下属的多少

    D.集权与分权

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  • 10劳动分工是决定组织(  )程度的组织设计决策要素(  )。

    A.部门基础的同质

    B.专业化的高低

    C.控制下属的多少

    D.集权与分权

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