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对机构(部门)或员工违反国家法律法规、监管部门规定、公司规章制度,性质较轻,给公司经营管理造成一定损失或影响而采取的处罚为(    )处罚。[1分]

发布时间:2024-07-13

A.红牌

B.黄牌

C.通报批评

D.蓝牌

试卷相关题目

  • 1稽核检查时,发现某机构存在把关不严,发生营销人员严重套取生活、聘才津贴等套利行为和未按照干部管理权限要求或人事任免流程,擅自任免、调动管理人员问题,应受到(    )处罚。[1分]

    A.不低于年工资总额3%的降薪处罚

    B.不高于年工资总额3%的降薪处罚

    C.不低于年工资总额4%的降薪处罚

    D.不高于年工资总额4%的降薪处罚

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  • 2违反财务、业务、人事档案管理办法;或各类收、发文及需归档管理的资料不按规定保管,给公司造成损失或不良影响,应受到(    )处罚。[1分]

    A.黄牌

    B.红牌

    C.开除

    D.蓝牌

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  • 3对员工个人实施处罚后,相关处罚决定材料(    )。[1分]

    A.存入受罚员工个人的一级档案

    B.存入受罚员工个人的二级档案

    C.存入稽核部检查档案

    D.不需存档

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  • 4对亮示黄牌的分公司部门经理助理、中心支公司总经理助理级以下员工的处罚程序为(    )。[1分]

    A.由总公司人力资源部作出决定

    B.由总公司稽核监察部或分公司分管领导做出处罚决定

    C.由总公司稽核监察部报请分管领导作出决定

    D.由总公司稽核监察部报请总经理办公会作出决定

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  • 5需亮示红牌或进行红牌处罚的处罚程序为(    )。[1分]

    A.稽核监察部报请公司总经理办公会研究同意

    B.稽核监察部自行决定

    C.发现问题的职能部门决定

    D.稽核监察部报请公司分管总同意

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  • 6未经审批,违规在系统外出具保单或发票,应受到(    )处罚。[1分]

    A.通报批评

    B.黄牌

    C.红牌

    D.蓝牌

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  • 7某违规当事人因多项违规,同时受到红、黄、蓝牌,则该当事人应受到不低于年工资总额(    )处罚。[1分]

    A.5%

    B.3%

    C.4%

    D.6%

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  • 8违反红黄蓝牌管理制度的,依据严重情况给予降薪处理,以下做法正确的是[1分]

    A.违反红牌制度降薪3%

    B.违反黄牌制度降薪3%

    C.违反蓝牌制度降薪2%

    D.违反蓝牌制度降薪3%

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  • 9违反决策程序造成重大决策失误,导致资金发生损失,应受到(    )处罚。[1分]

    A.开除

    B.红牌

    C.蓝牌

    D.黄牌

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  • 10擅自变更总公司规定的财务、业务制度和流程,应受到(    )处罚。[1分]

    A.开除

    B.红牌

    C.蓝牌

    D.黄牌

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