稽核检查时，发现某机构存在把关不严，发生营销人员严重套取生活、聘才津贴等套利行为和未按照干部管理权限要求或人事任免流程，擅自任免、调动管理人员问题，应受到（    ）处罚。[1分]

试卷相关题目

• 1违反财务、业务、人事档案管理办法；或各类收、发文及需归档管理的资料不按规定保管，给公司造成损失或不良影响，应受到（    ）处罚。[1分]

  A.黄牌

  B.红牌

  C.开除

  D.蓝牌

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• 2对员工个人实施处罚后，相关处罚决定材料（    ）。[1分]

  A.存入受罚员工个人的一级档案

  B.存入受罚员工个人的二级档案

  C.存入稽核部检查档案

  D.不需存档

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• 3对亮示黄牌的分公司部门经理助理、中心支公司总经理助理级以下员工的处罚程序为（    ）。[1分]

  A.由总公司人力资源部作出决定

  B.由总公司稽核监察部或分公司分管领导做出处罚决定

  C.由总公司稽核监察部报请分管领导作出决定

  D.由总公司稽核监察部报请总经理办公会作出决定

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• 4需亮示红牌或进行红牌处罚的处罚程序为（    ）。[1分]

  A.稽核监察部报请公司总经理办公会研究同意

  B.稽核监察部自行决定

  C.发现问题的职能部门决定

  D.稽核监察部报请公司分管总同意

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• 5因主管领导和相关部门指导、检查力度不足而发生违规行为或违规行为责任不清，主管领导和相关部门负责人为（    ）。[1分]

  A.直接责任人

  B.间接责任人

  C.经办人员

  D.不承担责任

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• 6对机构（部门）或员工违反国家法律法规、监管部门规定、公司规章制度，性质较轻，给公司经营管理造成一定损失或影响而采取的处罚为（    ）处罚。[1分]

  A.红牌

  B.黄牌

  C.通报批评

  D.蓝牌

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• 7未经审批，违规在系统外出具保单或发票，应受到（    ）处罚。[1分]

  A.通报批评

  B.黄牌

  C.红牌

  D.蓝牌

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• 8某违规当事人因多项违规，同时受到红、黄、蓝牌，则该当事人应受到不低于年工资总额（    ）处罚。[1分]

  A.5%

  B.3%

  C.4%

  D.6%

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• 9违反红黄蓝牌管理制度的，依据严重情况给予降薪处理，以下做法正确的是[1分]

  A.违反红牌制度降薪3%

  B.违反黄牌制度降薪3%

  C.违反蓝牌制度降薪2%

  D.违反蓝牌制度降薪3%

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• 10违反决策程序造成重大决策失误，导致资金发生损失,应受到（    ）处罚。[1分]

  A.开除

  B.红牌

  C.蓝牌

  D.黄牌

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