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福利计划包括福利计划执行情况和存在问题的分析、福利计划编制依据和测算过程、福利计划落实措施和建议等内容。

发布时间：2024-07-13

A.对

B.错

1福利计划编制内容包括福利计划报表和编制说明两部分。
A.对
B.错
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2分部、省公司、直属单位福利计划总额占工资总额比例原则上不超过 15%。
A.对
B.错
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3员工在同一岗级（职级）的薪档区间内，按照个人积分对薪档进行调整。积分累计至少满 5 分升一个薪档，同时扣减相应积分。
A.对
B.错
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4当期激励（一次性奖励、年度履职考核奖）体现人才的能力素质提升及对企业的长期贡献。
A.对
B.错
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5岗级（职级）由高调低时，按岗级（职级）减少数在低岗上调薪档，仍高于新岗级（职级）对应的薪档区间上限的，按上限执行。如因处罚性降岗级（职级）的，薪档不得高于原薪档。
A.对
B.错
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6公司实行福利计划月报、季报、年报制度，进行福利计划季度分析、年度考核，加强对福利计划执行情况监测、分析，各单位于每季度末和次年 1 月上报季度、年度福利计划执行情况报告。
A.对
B.错
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