各单位要认真贯彻“全方位、 全视角” 业绩考核体系,以效益、 效率为重点,结合所属单位特点,分类设置考核指标,建立差异化的目标核定和考核评价机制,有效激发企业内生动力。
发布时间:2024-07-13
A.对
B.错
试卷相关题目
- 1部门经理是员工的绩效经理人, 负责与员工确定绩效目 标、 签订绩效合约、 实施绩效评价、进行沟通反馈、 制定改进计划等。
A.对
B.错
开始考试点击查看答案 - 2全面落实绩效管理制度,以“多元化、 高标准” 为重点, 建成导向清晰、 评价科学、 激励有效的一流绩效管理体系。
A.对
B.错
开始考试点击查看答案 - 3年度绩效为D级且不能胜任岗位工作要求的,或连续两年绩效为D级的,予以降岗。
A.对
B.错
开始考试点击查看答案 - 4员工年度绩效为D级且上年度绩效为C级的,予以待岗。
A.对
B.错
开始考试点击查看答案 - 5各级组织、各类员工年度绩效考核结果按管理层级或岗位层级划分为A级、B级、C级、D、E级五个等级。
A.对
B.错
开始考试点击查看答案 - 6要加强管理人员专业协同考核,可采用部门评定或上级评定方式开展测评,合理拉开考核差距。
A.对
B.错
开始考试点击查看答案 - 7科研一线人员可采用目标任务、 成果量化等考核方式,要注重专利、 论文数量,考核周期应结合科研项目合理设置。
A.对
B.错
开始考试点击查看答案 - 8薪酬福利管理是树立契约化管理理念、 预防和减少劳动争议、 畅通人员出口等工作的有力工具,是用工管理的重要基础。
A.对
B.错
开始考试点击查看答案 - 9全面落实劳动合同管理办法, 以“科学化、 系统化” 为重点。
A.对
B.错
开始考试点击查看答案 - 10将爱岗忠诚原则纳入劳动合同文本,作为所有员工必须遵守的基本原则。
A.对
B.错
开始考试点击查看答案
最新试卷
高中教育高考英语高考英语完形解题策略训练二
类别:学历类其它高中教育高考英语高考英语完形解题策略
类别:学历类其它高中教育高考英语陕西2014年高考英语试题
类别:学历类其它高中教育高考英语英语听力模拟试题(十二))
类别:学历类其它高中教育高考英语福建2014年高考英语试题
类别:学历类其它高中教育高考英语浙江省金华十校2011年高考模拟考试英语试题
类别:学历类其它高中教育高考英语浙江2014年高考英语试题
类别:学历类其它高中教育高考英语江苏省常州市北郊中学2011年高考英语模拟试
类别:学历类其它高中教育高考英语江苏省常州三中2011届高三高考英语模拟试卷
类别:学历类其它高中教育高考英语广东省湛江市2011届英语普通高考测试(一)
类别:学历类其它