试卷相关题目
- 1年度绩效为D级且不能胜任岗位工作要求的,或连续两年绩效为D级的,予以降岗。
A.对
B.错
开始考试点击查看答案 - 2员工年度绩效为D级且上年度绩效为C级的,予以待岗。
A.对
B.错
开始考试点击查看答案 - 3各级组织、各类员工年度绩效考核结果按管理层级或岗位层级划分为A级、B级、C级、D、E级五个等级。
A.对
B.错
开始考试点击查看答案 - 4关键业绩指标是对上级组织考核指标和重点工作任务的细化分解,以及对组织、员工的管理职能、岗位职责、业务流程的分析提炼。
A.对
B.错
开始考试点击查看答案 - 5实际岗位体系由若干典型岗位组成,每个典型岗位包括所在单位、部门、岗位编码、岗位名称、岗位职责、岗位分类、岗位任职资格等信息。
A.对
B.错
开始考试点击查看答案 - 6部门经理是员工的绩效经理人, 负责与员工确定绩效目 标、 签订绩效合约、 实施绩效评价、进行沟通反馈、 制定改进计划等。
A.对
B.错
开始考试点击查看答案 - 7各单位要认真贯彻“全方位、 全视角” 业绩考核体系,以效益、 效率为重点,结合所属单位特点,分类设置考核指标,建立差异化的目标核定和考核评价机制,有效激发企业内生动力。
A.对
B.错
开始考试点击查看答案 - 8要加强管理人员专业协同考核,可采用部门评定或上级评定方式开展测评,合理拉开考核差距。
A.对
B.错
开始考试点击查看答案 - 9科研一线人员可采用目标任务、 成果量化等考核方式,要注重专利、 论文数量,考核周期应结合科研项目合理设置。
A.对
B.错
开始考试点击查看答案 - 10薪酬福利管理是树立契约化管理理念、 预防和减少劳动争议、 畅通人员出口等工作的有力工具,是用工管理的重要基础。
A.对
B.错
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