2 年及以上的为长期人才帮扶。

试卷相关题目

• 1挂职锻炼期限一般为连续 6 个月以上、1 年以内，特殊情况不超过 2 年，不占挂职单位编制。

  A.对

  B.错

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• 2近 3 年绩效等级积分累计达到 5.5 分， 或有 2 年及以上班组长、 供电所核心岗位工作经历， 或参加挂职锻炼、 人才帮扶、 劳务协作期间工作表现优秀的员工， 在岗位竞聘时同等条件下优先聘用。

  A.对

  B.错

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• 3根据公司内部人力资源市场管理办法，人员流动遵循“先内部优化、 后跨单位配置”原则。

  A.对

  B.错

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• 4劳务协作是指利用地域相邻或忙闲错峰， 通过劳务输出或业务委托方式实现人员调剂， 满足劳务输入单位低端业务、 一线技能岗位用工需求。

  A.对

  B.错

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• 5挂职锻炼是指根据工作需要， 统一组织选派具备较强专业素质、 综合能力和发展潜力的后备干部、 优秀人才和业务骨干， 在一定时期内到挂职单位（部门） 的管理机关、基层单位任职或到重点岗位进行实践锻炼。

  A.对

  B.错

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• 6为便于管理， 协作人员少于 15 人的， 可在协作人员中选出 1 至 2 人为兼职管理人员；超过 15 人的，输出单位可派 1 名专职管理人员配合输入单位对协作人员进行管理；超过 30 人的， 可派出不少于 2 名专职管理人员。

  A.对

  B.错

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• 7正式借调期限一般为 6 个月， 最长不超过 1年。

  A.对

  B.错

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• 8人员调动以各级人力资源管理部门开具的调动介绍信、 调动通知单或调动文件为依据， 一般应于文件下发之日起 5 个工作日内发起 ERP 系统调动操作。

  A.对

  B.错

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• 9各单位应建立退二线人员管理工作的监督检查机制， 结合干部管理相关工作， 不定期对所属单位退二线人员的专业管理、 工作任务、 考核管理等情况进行抽查， 每年抽查单位数量原则上不少于该层级单位总数的 20%。

  A.对

  B.错

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• 10转岗培训工作效果纳入各级单位人力资源工作考核范围， 每年考核一次。

  A.对

  B.错

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