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挂职锻炼是指根据工作需要, 统一组织选派具备较强专业素质、 综合能力和发展潜力的后备干部、 优秀人才和业务骨干, 在一定时期内到挂职单位(部门) 的管理机关、基层单位任职或到重点岗位进行实践锻炼。

发布时间:2024-07-13

A.对

B.错

试卷相关题目

  • 1劳动争议调解委员会应遵循双方自愿原则进行劳动争议调解。

    A.对

    B.错

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  • 2劳动合同书编号由16位字符组成,采用以下规则:前8位字符为公司人力资源管理信息系统中人员编号,后8位字符为本次合同的开始日期。

    A.对

    B.错

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  • 3员工不胜任岗位工作,经培训或调整工作岗位后,仍不能胜任工作的,用人单位应提前三十日以书面形式通知解除劳动合同。

    A.对

    B.错

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  • 4用人单位与员工首次订立劳动合同并约定试用期,应同时订立试用期协议书。试用期间,用人单位可按照试用期协议与不符合相关要求的员工解除劳动合同。

    A.对

    B.错

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  • 5员工不与用人单位订立劳动合同的,用人单位向员工下达劳动合同逾期未订立通知书后,员工仍不订立的,用人单位应在用工之日起一个月内与其终止劳动关系。

    A.对

    B.错

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  • 6劳务协作是指利用地域相邻或忙闲错峰, 通过劳务输出或业务委托方式实现人员调剂, 满足劳务输入单位低端业务、 一线技能岗位用工需求。

    A.对

    B.错

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  • 7根据公司内部人力资源市场管理办法,人员流动遵循“先内部优化、 后跨单位配置”原则。

    A.对

    B.错

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  • 8近 3 年绩效等级积分累计达到 5.5 分, 或有 2 年及以上班组长、 供电所核心岗位工作经历, 或参加挂职锻炼、 人才帮扶、 劳务协作期间工作表现优秀的员工, 在岗位竞聘时同等条件下优先聘用。

    A.对

    B.错

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  • 9挂职锻炼期限一般为连续 6 个月以上、1 年以内,特殊情况不超过 2 年,不占挂职单位编制。

    A.对

    B.错

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  • 102 年及以上的为长期人才帮扶。

    A.对

    B.错

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