工作评价的方法可分为定性评价和定量评价两大类。下列方法中，属于定量的方法的有（）。

试卷相关题目

• 1人力资源管理开发的基本手段包括（ ）。

  A.法律手段；

  B.行政手段；

  C.经济手段；

  D.宣传教育手段；

  E.目标管理手段；

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• 2PEST宏观分析法可以用来分析外部宏观环境对组织人力资源战略与规划的影响。在PEST宏观环境分析法中，“E”指的是（ ）。

  A.经济因素；

  B.政治与法律因素；

  C.社会因素；

  D.技术因素；

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• 3下列选项中有关职业介绍服务相关定义表述错误的是？（ ）

  A.求职登记：为有求职意愿的劳动者办理求职信息登记手续的服务；

  B.岗位推荐：根据用工单位的岗位空缺，向其推荐劳动者的服务；

  C.招聘登记：为有招聘需求的用人单位办理招聘信息登记手续的服务；

  D.用人推荐：根据用人单位的招聘条件和工作要求，向其推荐劳动者的服务；

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• 4结果主导型的绩效考评始终关注员工的工作结果，其优点是（）。

  A.操作简单，能够激励员工提高技能；

  B.开发成本小；

  C.容易量化；

  D.反馈功能好；

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• 5在工作分析时，分析任职者完成工作任务时所处的特定环境，这被称为（）。

  A.工作环境；

  B.生态环境；

  C.地理环境；

  D.自然环境；

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• 6面试考官运用行为性面试提问时，主要从（）来识别应试者的回答是否是完整的行为事例。

  A.情境；

  B.表情；

  C.任务；

  D.行动；

  E.结果；

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• 7高级人才寻访服务俗称“猎头”服务，是人力资源服务领域的新兴业务之一。一般来说，高级人才寻访服务项目不包含（ ）。

  A.标准猎头服务；

  B.战略猎头服务；

  C.临时猎头服务；

  D.一般猎头服务；

  E.目标猎头服务；

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• 8个人求职指导是沟通求职者和用人单位的有效途径。下列属于求职指导工作内容的是（ ）。

  A.信息咨询；

  B.职业素质测评；

  C.择业观念指导；

  D.职业设计；

  E.帮助求职者克服求职挫折；

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• 9RPO即招聘流程外包，作为人力资源外包的一种方式。下列属于其主要特点的是（ ）。

  A.可以根据客户需要，设计性价比最高的执行方案；

  B.针对高端职位的招聘服务；

  C.采用项目制的运作模式；

  D.一般采用线上与线下相结合的方式寻找人才资源；

  E.寻找人才资源的形式较单一；

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• 10下列哪些争议属于我国劳动争议的处理范围？（）

  A.周某因职业培训与单位发生的争议、、、、、；

  B.陈某因住房分配与单位发生的争议、、、、、；

  C.高某因续签劳动合同与单位发生的争议、；

  D.李某因退休后退休金的发放与单位发生的争议；

  E.王某因加班费与单位发生争议；

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