劳动争议的处理机构不包括（    ）、

试卷相关题目

• 1在解除或者终止劳动合同后,竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限,不得超过（    ）、

  A.三个月

  B.六个月

  C.一年

  D.二年

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• 2县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全（    ）,共同研究解决有关劳动关系的重大问题、

  A.协调劳动关系三方机制

  B.集体协商机制

  C.联席会议制度

  D.职工代表大会制度

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• 3个人承包经营违法招用劳动者,给劳动者造成损害的,（    ）与个人承包经营者承担连带赔偿责任、

  A.发包的个人

  B.发包的组织

  C.发包的个人或组织

  D.发包的自然人

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• 4用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,构成犯罪的,应该由（    ）承担刑事责任、

  A.用人单位

  B.用人单位和直接责任人员

  C.直接责任人员

  D.用人单位或直接责任人员

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• 5劳动合同依法被确认无效,给对方造成损害的,（    ）应当承担赔偿责任、

  A.用人单位

  B.有过错的一方

  C.劳动者

  D.工会

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• 6在我国,劳动争议当事人向人民法院提起诉讼之前必须先采取的争议处理程序是（    ）、

  A.协商

  B.调解

  C.仲裁

  D.行政复议

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• 7根据《劳动法》的有关规定,劳动争议仲裁委员会的结案期限为（    ）、

  A.30 天内

  B.45 天内

  C.60 天内

  D.90 天内

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• 8下列选项有关劳动争议仲裁的表述,哪一项是错误的、（    ）

  A.劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁

  B.仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼

  C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力

  D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决,但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

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• 9下列争议可以适用《劳动法》的是（    ）、

  A.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲,李某与赵某就报酬发生争议

  B.学生刘某利用暑假到某公司勤工俭学,刘某就工资问题与公司发生争议

  C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议

  D.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议

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• 10张某作为甲公司的高级管理人员,掌握了公司量的商业秘密,张某的劳动合同尚未到期,乙公司高薪聘请张某,张某就到乙公司上班,给甲公司造成了重损失,下列说法错误的是（    ）、

  A.张某应当向甲公司承担赔偿责任

  B.乙公司承担连带责任

  C.乙公司承担全部赔偿责任之后,可以向张某追偿赔偿额的50%

  D.张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司,甲公司有权直接起诉乙公司和张某

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