属于矩阵式组织结构优点的是（    ）。

试卷相关题目

• 1不属于工程项目人力资源管理组织计划内容的是（    ）。

  A.人员配备管理计划

  B.人员奖惩管理计划

  C.角色和职责安排

  D.组织关系图表及说明

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• 2对施工合同工作范围的任何变更必须由（    ）发出正式变更令。

  A.承包人

  B.政府主管部门

  C.咨询工程师

  D.发包人

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• 3根据项目管理的组织原理，在注意趋利避害的同时，要发挥每一要素的长处，根据各自特点合理使用。这体现项目组织要素的（    ）。

  A.能动性

  B.相关性

  C.有用性

  D.规律性

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• 4在工程项目绩效评价中，项目进展报告是介绍工程项目（    ）。

  A.在某一特定时间氧上所处的位置

  B.未来可能状态与进度的预测

  C.组织在某一特定时期内所完成的工作

  D.是否在进度计划和预算之内

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• 5对工程项目建成后生产人员的培训一般是在（    ）阶段进行。

  A.策划与决策

  B.项目准备

  C.项目实施

  D.竣工验收和总结

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• 6不居于职能式组织形式优点的是（    ）。

  A.有利于项目专业技术问题的解决

  B.有利于公司项目发展与管理的连续

  C.项目成员不会为项目结束时的去向担忧

  D.容易激发团队成员更多的热情

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• 7假设某工程项目组织内人员不能兼职，管理层次为3层，管理跨度均为5个，该组织的人数是（    ）人。

  A.15

  B.16

  C.26

  D.31

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• 8项目团队中由项目协调员扮演项目经理角色，全职人员在项目团队中比例为15％的项目组织形式是（    ）。

  A.强矩阵式

  B.职能式

  C.平衡强矩阵式

  D.弱矩阵式

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• 9下列关于组织关系图表的表述中，正确的是（    ）。

  A.组织关系图表必须是正式的

  B.组织关系图表不能是粗线条的

  C.组织分解结构图是一种特殊的组织关系图

  D.组织关系图体现本组织与其他组织工作关系

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• 10根据自身特点与经验，制订内部的人力资源方面的政策、规定和程序，这在人力资源组织计划制订的方法与工具中被称为（    ）。

  A.模型

  B.模板

  C.人力资源手册

  D.人力资源实践

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