企业人员配备时要研究（）结构对各岗位的设置，本着实事求是的精神，确定人员配备标准，杜绝因人设岗的现象。

试卷相关题目

• 1企业人员配备水平是指企业定员在（）上的松紧程度，在质量上整体素质的优化程度。

  A.质量

  B.数量

  C.编制

  D.岗位

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• 2一个企业的人员（）素质受到个体素质、整体必需的人员数量和人员构成的影响，而人员构成除了表现在专业配置上，还表现在年龄、体质、个性、智力等方面的协调程度。

  A.整体

  B.综合

  C.潜在

  D.发展

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• 3企业要使生产经营活动达到最佳状态，就要在（）过程中使劳动力、劳动手段和劳动对象得到最合理的结合。

  A.生产销售

  B.生产检验

  C.检验维修

  D.生产经营

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• 4企业实行经济岗位责任制的关键是处理好职工的劳动支出与劳动（）的关系，真正做到多劳多得。

  A.效率

  B.强度

  C.报酬

  D.时间

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• 5企业人员配备的核心问题是定（），合理地使用劳动力，合理地节约劳动力，尽可能用较少的人力投入取得较多的成果。

  A.额制

  B.员

  C.岗

  D.编

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• 6为企业内部各单位配备人员提供了数量标准，并且是劳动企业计划工作的基础的是（）。

  A.定员

  B.定额

  C.定岗

  D.定编

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• 7在企业承包的定员总数中，一般分为两类，从事生产和技术工作的人员为直接生产人员，从事（）工作的人员为非直接生产人员。

  A.定额

  B.定员

  C.分配

  D.数理

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• 8企业定员总数是各部门定员人数之（）。

  A.差

  B.积

  C.和

  D.商

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• 9正确确定各类坐吃山空的数量，核心是（）必须先进合理。

  A.定额水平

  B.定员水平

  C.定员素质

  D.定员规定

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• 10按职工总数或某一类人员总数的比例来计算某些非直接生产人员和部分辅助生产人员的定员人数，就是按（）定员。

  A.岗位

  B.组织机构

  C.比例

  D.设备

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