企业实行经济岗位责任制的关键是处理好职工的劳动支出与劳动（）的关系，真正做到多劳多得。

试卷相关题目

• 1企业人员配备的核心问题是定（），合理地使用劳动力，合理地节约劳动力，尽可能用较少的人力投入取得较多的成果。

  A.额制

  B.员

  C.岗

  D.编

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• 2人力资源开发的双重目标是（）。

  A.提高才能，增强活力

  B.提高学历，增加效益

  C.提高觉悟锻炼意志

  D.加强保健，增强体魄

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• 3企业生产力的函数表达式F0=F（N，Q，M，B）中代表企业人员素质水平的是（）。

  A.（Q）

  B.（N）

  C.（M）

  D.（B）

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• 4对职工进行激励，职工的（）越高，企业的生产力也就越高。

  A.创造性

  B.参与性

  C.生产性

  D.积极性

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• 5人力资源开发又一个基本途径，是通过教育、培训提高劳动者素质，这称之为（）。

  A.资源开发

  B.人力开发

  C.人力发展

  D.资源在生

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• 6企业要使生产经营活动达到最佳状态，就要在（）过程中使劳动力、劳动手段和劳动对象得到最合理的结合。

  A.生产销售

  B.生产检验

  C.检验维修

  D.生产经营

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• 7一个企业的人员（）素质受到个体素质、整体必需的人员数量和人员构成的影响，而人员构成除了表现在专业配置上，还表现在年龄、体质、个性、智力等方面的协调程度。

  A.整体

  B.综合

  C.潜在

  D.发展

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• 8企业人员配备水平是指企业定员在（）上的松紧程度，在质量上整体素质的优化程度。

  A.质量

  B.数量

  C.编制

  D.岗位

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• 9企业人员配备时要研究（）结构对各岗位的设置，本着实事求是的精神，确定人员配备标准，杜绝因人设岗的现象。

  A.管理

  B.营销

  C.组织

  D.辅助

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• 10为企业内部各单位配备人员提供了数量标准，并且是劳动企业计划工作的基础的是（）。

  A.定员

  B.定额

  C.定岗

  D.定编

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