影响薪酬设定的外在因素不包括（    ）

试卷相关题目

• 1奖金说法错误的是（    ）

  A.它指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬

  B.它是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分

  C.它是浮动薪酬

  D.它是具有相对普遍性的非货币薪酬

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• 2下列不属于行为锚定法劣势的是（    ）、

  A.开发成本很高

  B.操作流程复杂

  C.避免巨大损失的发生

  D.需要付出大量的人力、物力、财力才能够制定出合理的行为等级表

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• 3当一个部门中的员工都非常优秀时,使用（    ）对员工进行绩效考核有失公平、

  A.配对比较法

  B.强制分布法

  C.关键事件法

  D.排序法

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• 4将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是（    ）、

  A.排序法

  B.行为锚定法

  C.关键事件法

  D.强制分布法

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• 5（    ）方法设计流程的首要环节是发现瓶颈、

  A.标杆超越

  B.平衡记分卡

  C.目标管理

  D.关键绩效

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• 6（    ）涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较、

  A.个人公平性

  B.外部公平性

  C.内部公平性

  D.外部竞争性

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• 7通过找出企业内各职位的共同付酬因素,按照一定的评价方法,按每个职位对企业贡献的大小,确定其在企业内部的相对价值称为( )、

  A.工作设计的方法

  B.工作分析的方法

  C.职位评价的方法

  D.定岗定编的方法

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• 8薪酬调查正确操作步骤是（    ）①确定调查目的②选择调查方式③确定调查范围④统计分析调查数据⑤提交薪酬调查分析报告

  A.③②④⑤①

  B.①③②④⑤

  C.②①③④⑤

  D.⑤①③④②

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• 9（    ）多用于改善人际关系的训练、

  A.案例研讨法

  B.操作示范法

  C.角色扮演法

  D.管理游戏法

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• 10培训与开发的第四步是（    ）

  A.进行培训与开发的需求分析

  B.对培训开发进行监督

  C.培训与开发效果的评估

  D.培训与开发的实施

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