（    ）方法设计流程的首要环节是发现瓶颈、

试卷相关题目

• 1下列不属于系统考核方法的有（    ）、

  A.关键绩效指标法

  B.平衡记分卡法

  C.目标管理法

  D.关键事件法

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• 2新员工上岗任用应签订聘用合同和（    ）

  A.召开见面会

  B.进行新员工培训

  C.颁发正式录用通知书

  D.参观工作地

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• 3关于录用决策,合适的陈述是（    ）、

  A.用人单位一般将人员的错误接受看得比错误拒绝更严重

  B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时,应以人事部门的意见为准

  C.雇佣经理更关心未被录用的人

  D.录用决策必须上报当地劳动行政部门

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• 4企业用人究竟从内部招聘还是从外部招聘,不需要考虑哪个因素（    ）

  A.公司战略计划

  B.招聘的岗位

  C.员工工作的独立性

  D.上岗速度

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• 5外部招聘的缺点是（    ）

  A.适应或定向的时间比较长

  B.有可能形成内部矛盾、政治斗争

  C.对没有获得提升的人员造成士气打击

  D.训练与培养的投入大

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• 6将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是（    ）、

  A.排序法

  B.行为锚定法

  C.关键事件法

  D.强制分布法

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• 7当一个部门中的员工都非常优秀时,使用（    ）对员工进行绩效考核有失公平、

  A.配对比较法

  B.强制分布法

  C.关键事件法

  D.排序法

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• 8下列不属于行为锚定法劣势的是（    ）、

  A.开发成本很高

  B.操作流程复杂

  C.避免巨大损失的发生

  D.需要付出大量的人力、物力、财力才能够制定出合理的行为等级表

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• 9奖金说法错误的是（    ）

  A.它指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬

  B.它是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分

  C.它是浮动薪酬

  D.它是具有相对普遍性的非货币薪酬

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• 10影响薪酬设定的外在因素不包括（    ）

  A.劳动力市场的供需关系竞争状况

  B.地区及行业差异

  C.当地生活水平

  D.企业的业务性质与内容

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