支付效率工资可能会给企业带来的不利之处是( )。

试卷相关题目

• 1在沿海一些地区，高级技术工人的工资水平可以达到每个月3000-4000元，甚至可能更高，而一些没有技术和经验的普通工人的月工资收入却只有800-1000元，这两种工人之间的工资差别属于( )。

  A.补偿性工资差别

  B.垄断性工资差别

  C.随机性工资差别

  D.竞争性工资差别

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• 2在竞争性经济中，如果一个部门或企业的产品需求是稳定的，那么，这个部门或企业的工资支付能力主要取决于该部门或该企业的( )。

  A.工会力量

  B.生产率

  C.生产规模

  D.员工人数

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• 3劳动者的劳动力供给决策是根据( )的变动做出的。

  A.市场工资

  B.福利水平

  C.名义收入

  D.货币收入

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• 4以下不属于就业者的是( )。

  A.正在脱产学习的政府官员

  B.本来有工作但是由于与用人单位发生劳动纠纷没有上班的人

  C.自己开小卖部的下岗职工

  D.勤工俭学的在校大学生

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• 5劳动年龄内人口不包括( )。

  A.老年人口中的就业者

  B.失业人口

  C.在校研究生

  D.现役军人

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• 6在采取计时工资制的情况下，企业可以通过( )有效地降低监督成本。

  A.增加管理人员数量

  B.建立内部劳动力市场

  C.制订员工持股计划

  D.集体谈判确定工资水平

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• 7关于利润分享的说法，正确的是( )。

  A.利润分享计划是员工持股计划的一个组成部分

  B.利润分享计划是一种建立在个人绩效基础之上的奖励计划

  C.利润分享计划使得员工的收入和企业的盈利状况之间有了一定的联系

  D.利润分享水平的高低主要取决于工会力量的大小

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• 8我国《劳动法》规定：国家机关、事业组织、社会团体和与之建立( )的劳动者，依照本法执行。

  A.劳务合同关系

  B.经济合同关系

  C.行政合同关系

  D.劳动合同关系

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• 9我国《民族区域自治法》规定，民族区域自治地方的企业、事业单位在招收人员的时候，要优先招收( )。

  A.残疾人员

  B.退役军人

  C.妇女

  D.少数民族人员

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• 10在我国，不能举办营利性职业介绍机构的是( )。

  A.外商投资企业

  B.劳动保障行政部门

  C.公民个人

  D.社会团体

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