试卷相关题目
- 1无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定订立时间的劳动合同。( )
A.对
B.错
开始考试点击查看答案 - 2竞业限制条款适用范围仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员,对其他人没有约束力。 ( )
A.对
B.错
开始考试点击查看答案 - 3关于劳动调解,下列说法正确的有( )。
A.对于设有劳动争议调解委员会的企业,其调解委员会由工会担任
B.当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请
C.调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效
D.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁
开始考试点击查看答案 - 4下列情形中,用人单位不得与劳动者解除劳动合同的有( )。
A.劳动者在本单位患职业病的
B.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
C.女职工哺乳期的
D.劳动者在本单位连续工作满10年的
开始考试点击查看答案 - 5根据《劳动合同法》的规定,下列各项中,用人单位可以随时通知劳动者解除合同的有( )。
A.女职工在孕期、产期、哺乳期的
B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的
C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
D.劳动者被依法追究刑事责任的
开始考试点击查看答案 - 6用人单位因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间,每月不得超过40小时。( )
A.对
B.错
开始考试点击查看答案 - 7劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。( )
A.对
B.错
开始考试点击查看答案 - 8用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自订立劳动合同之日起建立。( )
A.对
B.错
开始考试点击查看答案 - 9根据劳动合同法律制度的规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。( )
A.对
B.错
开始考试点击查看答案 - 10仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先于执行,移送人民法院执行,劳动者申请先于执行的,应当提供担保。( )
A.对
B.错
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