人际关系理论的观点有（  ）。

试卷相关题目

• 1根据《工伤保险条例》规定，职工符合认定或视同工伤条件，但是出现下列情形（  ），不得认定为工伤或者视同工伤。

  A.患职业病的

  B.故意犯罪的

  C.醉酒或者吸毒的

  D.自残或者自杀的

  E.因工外出，由于工作原因发生事故下落不明的

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• 2劳动法律责任的特点有（  ）。

  A.以违法行为存在为前提

  B.以调解、劝服为主要手段

  C.以法律制裁为必然后果

  D.由国家强制力保证实施

  E.由国家特别授权的机关来执行

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• 3一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应（  ）。

  A.采用奖金所占比例相对较大的薪酬结构

  B.实施高于市场水平的基本薪酬

  C.在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低

  D.追求效率最大化、成本最小化

  E.对于创新给予足够的报酬和奖励

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• 4下列属于工作特征模型包含的核心维度的是（  ）。

  A.技能多样性

  B.自主性

  C.反馈性

  D.任务的完整性

  E.任务的复杂性

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• 5行政复议申请书应包括的内容有（  ）。

  A.申请人的情况

  B.被申请人的情况

  C.具体的行政复议请求

  D.事实和理由

  E.被申请人签名

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• 6下列关于职位说明书的表述正确的是（  ）。

  A.职位说明书包括两部分，即工作描述和工作规范

  B.工作描述是对有关工作特性方面的信息所进行的书面描述

  C.工作描述是对人的要求

  D.工作规范界定了工作对任职者的要求

  E.工作规范可以作为招聘甄选的依据

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• 7劳动争议调解的调解程序包括（  ）。

  A.调解准备

  B.调解开始

  C.实施调解

  D.调解反馈

  E.调解终止

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• 8工作分析实施主体有（  ）。

  A.企业最高管理层

  B.企业智囊机构

  C.企业内人力资源部门

  D.企业内各部门

  E.咨询机构

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• 9我国征缴社会保险费的法定机构有（  ）。

  A.税务机关

  B.保险公司

  C.商业银行

  D.劳动保障行政部门

  E.社会保险经办机构

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• 10以人为基础的系统性工作分析方法包括（  ）。

  A.职位分析问卷法

  B.功能性工作分析方法

  C.工作要素法

  D.临界特质分析系统

  E.关键事件法

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