位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 财经类其它 > 中级经济师中级经济师专业知识与实务2011年中级经济师人力资源管理专业练习题3

按照现行规定,缴费年限(含视同缴费年限,下同)累计满(  )年的人员,退休后按月发给基本养老金。

发布时间:2024-07-05

A.10

B.11

C.12

D.15

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试卷相关题目

  • 1(  )是影响绩效考核效果的重要因素。

    A.绩效管理与组织战略的相关性

    B.管理者对绩效管理的认识

    C.高层领导支持

    D.绩效系统的时效性

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  • 2基本养老保险不包括(  )。

    A.商业人寿保险

    B.职工基本养老保险

    C.城镇居民社会养老保险

    D.新型农村社会养老保险

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  • 3战略性人力资源管理发生作用的重要原则是(  )。

    A.必须经常进行变革

    B.组织结构不宜太复杂

    C.人力资源战略必须要稳定

    D.人力资源战略与企业战略必须匹配

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  • 4股票期权的执行方式不包括(  )。

    A.现金行权

    B.无现金行权

    C.无现金行权并出售

    D.现金行权并出售

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  • 5工作轮换的缺点不包括(  )。

    A.训练员工的成本增加

    B.降低了员工的工作积极性

    C.员工在转换工作的初期效率较低

    D.增加了管理人员的工作量和工作难度

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  • 6年轻人都愿意上大学这种现象背后的原因是:在其他条件相同的情况下,人力资本投资进行地越早,则(  )。

    A.其净现值越高

    B.机会成本越低

    C.收入增量流越短

    D.收益时间越短

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  • 7唯一适用于各类工作的工作分析方法是(  )。

    A.观察法

    B.工作实践法

    C.访谈法

    D.工作日志法

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  • 8(  )贯穿于绩效实施的整个过程中,是一种经常性的管理行为,它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。

    A.绩效辅导

    B.绩效监控

    C.绩效反馈

    D.绩效改进

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  • 9(  )既是社会保险的受益人,同时又要承担相应的缴费义务。

    A.国家税务机关

    B.劳动者及其家庭

    C.用人单位

    D.社会保险经办机构

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  • 10通常情况下,特殊培训的成本是由(  )来承担的。

    A.员工个人

    B.企业雇主

    C.行业协会

    D.政府管理部门

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