试卷相关题目
- 1战略性人力资源管理发生作用的重要原则是( )。
A.必须经常进行变革
B.组织结构不宜太复杂
C.人力资源战略必须要稳定
D.人力资源战略与企业战略必须匹配
开始考试点击查看答案 - 2股票期权的执行方式不包括( )。
A.现金行权
B.无现金行权
C.无现金行权并出售
D.现金行权并出售
开始考试点击查看答案 - 3工作轮换的缺点不包括( )。
A.训练员工的成本增加
B.降低了员工的工作积极性
C.员工在转换工作的初期效率较低
D.增加了管理人员的工作量和工作难度
开始考试点击查看答案 - 4下列选项中属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是( )。
A.临界特质分析系统
B.关键事件法
C.工作要素法
D.能力要求法
开始考试点击查看答案 - 5用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以( )。
A.列新的用人单位为第三人
B.列新的用人单位和劳动者为共同被告
C.列劳动者为第三人
D.以上都不对
开始考试点击查看答案 - 6( )是影响绩效考核效果的重要因素。
A.绩效管理与组织战略的相关性
B.管理者对绩效管理的认识
C.高层领导支持
D.绩效系统的时效性
开始考试点击查看答案 - 7按照现行规定,缴费年限(含视同缴费年限,下同)累计满( )年的人员,退休后按月发给基本养老金。
A.10
B.11
C.12
D.15
开始考试点击查看答案 - 8年轻人都愿意上大学这种现象背后的原因是:在其他条件相同的情况下,人力资本投资进行地越早,则( )。
A.其净现值越高
B.机会成本越低
C.收入增量流越短
D.收益时间越短
开始考试点击查看答案 - 9唯一适用于各类工作的工作分析方法是( )。
A.观察法
B.工作实践法
C.访谈法
D.工作日志法
开始考试点击查看答案 - 10( )贯穿于绩效实施的整个过程中,是一种经常性的管理行为,它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。
A.绩效辅导
B.绩效监控
C.绩效反馈
D.绩效改进
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