薪酬对员工的作用不包括（  ）。

试卷相关题目

• 1进行组织结构设计、对企业的组织结构进行比较和评价的基础是组织结构的（  ）。

  A.特征因素

  B.权变因素

  C.集权程度

  D.人员结构

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• 2劳动争议案件案情复杂申请延期的，劳动仲裁延长期限不得超过（  ）。

  A.20天

  B.45天

  C.10天

  D.15天

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• 3下列不属于劳动力供给方遇到的摩擦力的相关表述的是（  ）。

  A.劳动力流动是有成本的，导致劳动力流动受到限制

  B.工资刚性或工资黏性：劳动者很不愿意接受工资水平的下降

  C.在现实中劳动力并非是同质的，而是存在明显的质量差异的

  D.一旦市场上的劳动力供给大于需求，则市场工资率就会趋于下降，这是不以劳动者方面的意志为转移的

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• 4在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是（  ）。

  A.激励创新

  B.采用短期的、结果导向的绩效评价

  C.尽可能将工作职责的范围界定得比较窄

  D.更多地采用内部晋升

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• 5被申请人收到副本后应当在（  ）日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

  A.10

  B.15

  C.20

  D.30

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• 6用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（  ）。

  A.列新的用人单位为第三人

  B.列新的用人单位和劳动者为共同被告

  C.列劳动者为第三人

  D.以上都不对

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• 7下列选项中属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是（  ）。

  A.临界特质分析系统

  B.关键事件法

  C.工作要素法

  D.能力要求法

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• 8工作轮换的缺点不包括（  ）。

  A.训练员工的成本增加

  B.降低了员工的工作积极性

  C.员工在转换工作的初期效率较低

  D.增加了管理人员的工作量和工作难度

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• 9股票期权的执行方式不包括（  ）。

  A.现金行权

  B.无现金行权

  C.无现金行权并出售

  D.现金行权并出售

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• 10战略性人力资源管理发生作用的重要原则是（  ）。

  A.必须经常进行变革

  B.组织结构不宜太复杂

  C.人力资源战略必须要稳定

  D.人力资源战略与企业战略必须匹配

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