在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是（  ）。

试卷相关题目

• 1被申请人收到副本后应当在（  ）日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

  A.10

  B.15

  C.20

  D.30

  开始考试点击查看答案
• 2行政复议机关对受理的复议案件审查后，应在受理行政复议申请之日起（  ）日内，或经行政复议机关负责人批准后延长（  ）日内，依法分别作出决定维持、决定履行、决定撤销、决定变更、确认违法的复议决定。

  A.30，20

  B.30，30

  C.45，25

  D.60，30

  开始考试点击查看答案
• 3将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于（  ）。

  A.混合型

  B.分散型

  C.集中型

  D.独立型

  开始考试点击查看答案
• 4在劳动争议申请仲裁的时效期间内，一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的，仲裁时效（  ）。

  A.终止

  B.中止

  C.中断

  D.消灭

  开始考试点击查看答案
• 5在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有（  ）。

  A.高的绩效和高的工作满意度

  B.高的绩效和低的工作满意度

  C.低的绩效和低的工作满意度

  D.低的绩效和高的工作满意度

  开始考试点击查看答案
• 6下列不属于劳动力供给方遇到的摩擦力的相关表述的是（  ）。

  A.劳动力流动是有成本的，导致劳动力流动受到限制

  B.工资刚性或工资黏性：劳动者很不愿意接受工资水平的下降

  C.在现实中劳动力并非是同质的，而是存在明显的质量差异的

  D.一旦市场上的劳动力供给大于需求，则市场工资率就会趋于下降，这是不以劳动者方面的意志为转移的

  开始考试点击查看答案
• 7劳动争议案件案情复杂申请延期的，劳动仲裁延长期限不得超过（  ）。

  A.20天

  B.45天

  C.10天

  D.15天

  开始考试点击查看答案
• 8进行组织结构设计、对企业的组织结构进行比较和评价的基础是组织结构的（  ）。

  A.特征因素

  B.权变因素

  C.集权程度

  D.人员结构

  开始考试点击查看答案
• 9薪酬对员工的作用不包括（  ）。

  A.个人价值体现

  B.支持企业变革

  C.心理激励功能

  D.基本生活保障

  开始考试点击查看答案
• 10用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（  ）。

  A.列新的用人单位为第三人

  B.列新的用人单位和劳动者为共同被告

  C.列劳动者为第三人

  D.以上都不对

  开始考试点击查看答案