在管理方格图中，把投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系的领导风格，称为（  ）。

试卷相关题目

• 1对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划中的（  ）。

  A.职业规划

  B.晋升规划

  C.继任规划

  D.配备规划

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• 2与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是（  ）。

  A.规范统一

  B.形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达

  C.能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息

  D.可能存在自我夸大的倾向

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• 3个人劳动力供给曲线的形状是（  ）。

  A.向后弯曲的

  B.向前弯曲的

  C.向下弯曲的

  D.向上弯曲的

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• 4人力资源规划的起点是（  ）。

  A.人员供给预测

  B.组织目标与战略分析

  C.人员需要预测

  D.供需匹配

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• 5决策者具有较高的模糊耐受性，并且倾向于对人和社会的关注，这种决策风格是（  ）。

  A.概念型

  B.分析型

  C.指导型

  D.行为型

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• 6人力资源规划的主要目标是（  ）。

  A.防止人员配置过剩或不足

  B.确保组织能够对环境变化作出适当的反应

  C.为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准

  D.使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合

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• 7大部分国家都规定，（  ）岁是法定最低可工作年龄。

  A.12

  B.14

  C.16

  D.18

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• 8下列关于人员甄选的实施过程表述正确的是（  ）。

  A.体验不合格在应聘面试的前面

  B.各种测试在应聘面试的前面

  C.体验不合格在各种测试的前面

  D.核查所填资料在接待应聘者的前面

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• 9以动作活动的方式固定下来的经验系统是（  ）。

  A.知识

  B.动机

  C.技能

  D.注意力

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• 10费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出，当情景维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时，其产生的领导效能是（  ）。

  A.工作取向高，而关系取向低

  B.工作取向与关系取向均低

  C.工作取向低，而关系取向高

  D.工作取向与关系取向均高

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