决策者具有较高的模糊耐受性，并且倾向于对人和社会的关注，这种决策风格是（  ）。

试卷相关题目

• 1下列不属于申请表主要内容的是（  ）。

  A.有关申请人的主观信息

  B.申请人过去的成长与进步情况

  C.申请人的工作稳定性和求职动机

  D.可以帮助组织预期求职者实际工作绩效的信息

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• 2通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为（  ）。

  A.主观判断法

  B.回归分析法

  C.比率分析法

  D.时间序列法

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• 3指导型的这种决策风格的领导者具有（  ）。

  A.低模糊耐受性、关注人和社会

  B.低模糊耐受性、关注任务和技术本身

  C.高模糊耐受性、关注任务和技术

  D.高模糊耐受性、关注人和社会

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• 4企业最常用的测试手段是（  ）。

  A.笔试

  B.面试

  C.心理测验

  D.评价中心

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• 5工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致（  ）。

  A.劳动力供给时间减少

  B.劳动力供给时间增加

  C.劳动力供给人数减少

  D.劳动力供给人数增加

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• 6人力资源规划的起点是（  ）。

  A.人员供给预测

  B.组织目标与战略分析

  C.人员需要预测

  D.供需匹配

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• 7个人劳动力供给曲线的形状是（  ）。

  A.向后弯曲的

  B.向前弯曲的

  C.向下弯曲的

  D.向上弯曲的

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• 8与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是（  ）。

  A.规范统一

  B.形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达

  C.能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息

  D.可能存在自我夸大的倾向

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• 9对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划中的（  ）。

  A.职业规划

  B.晋升规划

  C.继任规划

  D.配备规划

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• 10在管理方格图中，把投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系的领导风格，称为（  ）。

  A.“无为而治”领导风格

  B.“中庸式”领导风格

  C.“任务”领导风格

  D.“乡村俱乐部”领导风格

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