通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本投资的合理性，这种方法是（ ）。

试卷相关题目

• 1人力资本投资理论打破了劳动经济学中的（ ）假设。

  A.所有的劳动者都是同质的

  B.所有的劳动者都是人力资本投资的产物

  C.劳动者是个人效用最大化追求者

  D.企业是利润最大化追求者

  开始考试点击查看答案
• 2某地劳动力市场原来处于均衡状态，市场工资率为20元/小时，但由于外商投资建厂，导致当地的劳动力需求出现了较大规模的增长，而本地劳动力供给短期内保持不变，则可能会出现的情况是（ ）。

  A.企业为了获得足够的劳动力，就必须支付20元/小时以上的工资

  B.企业仍然支付20元/小时工资，就能够得到自己需要的劳动力

  C.劳动力市场上的均衡就业萤将会出现大规模下降

  D.劳动力市场上的均衡工资水平会出现大幅度下降

  开始考试点击查看答案
• 3在劳动力的边际收益递减规律中，通常（ ）。

  A.将劳动力视为可变要素，将资本（或土地）视为不变要素

  B.将劳动力视为不变要素，将资本（或土地）视为可变要素

  C.将劳动力和资本（或土地）均视为可变要素

  D.将劳动力和资本（或土地）均视为不变要素

  开始考试点击查看答案
• 4在其他条件不变的情况下，（ ）的增加会导致个人劳动力供给时间的减少。

  A.非劳动收入

  B.劳动收入

  C.市场工资率

  D.失业率

  开始考试点击查看答案
• 5在霍兰德的"人格类型论"中，与现实型差异最大的人格类型是（ ）。

  A.研究型

  B.艺术型

  C.社会型

  D.管理型

  开始考试点击查看答案
• 6在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工获得的在职培训数量往往也较多，这种现象主要可以归因于（ ）。

  A.受教育程度较高的员工的流动率往往低于受教育程度较低的员工

  B.对受教育程度较高的员工进行培训的成本往往比较低

  C.受教育程度较低的员工所从事的工作较简单，往往不需要接受培训

  D.受教育程度较高的员工所接受的培训大多是特殊培训

  开始考试点击查看答案
• 7人力资本水平既定的某位员工，在不同的时间或不同工作环境中可能会表现出不同的生产率，这种生产率变化的主要影响因素是（ ）。

  A.市场工资水平

  B.企业的边际生产率

  C.员工受到的激励程度

  D.员工个人的工作习惯

  开始考试点击查看答案
• 8雇佣合同与其他正式合同之间的主要区别在于（ ）。

  A.其他正式合同要指明合同订立双方的权利和义务，而雇佣合同则不需要

  B.其他正式合同不会遇到道德风险的问题，而雇佣合同则可能会遇到

  C.雇佣合同比其他正式合同的约束力更强

  D.大多数雇佣合同往往不像其他的正式合同那样完整和明确

  开始考试点击查看答案
• 9事实劳动关系中，劳动者的权益受（ ）的保护。

  A.民法

  B.劳动法

  C.经济法

  D.刑法

  开始考试点击查看答案
• 10按照国家规定，用人单位招用劳动者时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果等如实告知劳动者，并在（ ）中写明，不得隐瞒或者欺骗。

  A.招工广告

  B.劳动合同

  C.录用通知

  D.规章制度

  开始考试点击查看答案