在其他条件不变的情况下，（ ）的增加会导致个人劳动力供给时间的减少。

试卷相关题目

• 1在霍兰德的"人格类型论"中，与现实型差异最大的人格类型是（ ）。

  A.研究型

  B.艺术型

  C.社会型

  D.管理型

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• 2关于晋升与调动的陈述，正确的是（ ）。

  A.调动是指员工的职位轮换，不包括工作地点的改变

  B."彼德原理"是指员工只有得到提升才会有工作积极性

  C.职位轮换是解决晋升需求不能满足的一种弥补措施

  D.调动应该由组织首先提出，不应该由员工首先提出

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• 3关于同一工作族内各种工作的陈述，错误的是（ ）。

  A.各种工作的任务不同

  B.各种工作承担的责任不同

  C.各种工作的本质相同

  D.各种工作性质差异极大

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• 4不属于在职培训开发的是（ ）。

  A.行动学习

  B.行为模仿

  C.工作轮换

  D.辅导，实习方法

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• 5对培训开发效果进行评价的最好且最正规的方法是（ ）。

  A.问卷调查法

  B.控制实验法

  C.观察法

  D.分析法

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• 6在劳动力的边际收益递减规律中，通常（ ）。

  A.将劳动力视为可变要素，将资本（或土地）视为不变要素

  B.将劳动力视为不变要素，将资本（或土地）视为可变要素

  C.将劳动力和资本（或土地）均视为可变要素

  D.将劳动力和资本（或土地）均视为不变要素

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• 7某地劳动力市场原来处于均衡状态，市场工资率为20元/小时，但由于外商投资建厂，导致当地的劳动力需求出现了较大规模的增长，而本地劳动力供给短期内保持不变，则可能会出现的情况是（ ）。

  A.企业为了获得足够的劳动力，就必须支付20元/小时以上的工资

  B.企业仍然支付20元/小时工资，就能够得到自己需要的劳动力

  C.劳动力市场上的均衡就业萤将会出现大规模下降

  D.劳动力市场上的均衡工资水平会出现大幅度下降

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• 8人力资本投资理论打破了劳动经济学中的（ ）假设。

  A.所有的劳动者都是同质的

  B.所有的劳动者都是人力资本投资的产物

  C.劳动者是个人效用最大化追求者

  D.企业是利润最大化追求者

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• 9通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本投资的合理性，这种方法是（ ）。

  A.现值法

  B.成本预测法

  C.社会收益率法

  D.内部收益率法

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• 10在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工获得的在职培训数量往往也较多，这种现象主要可以归因于（ ）。

  A.受教育程度较高的员工的流动率往往低于受教育程度较低的员工

  B.对受教育程度较高的员工进行培训的成本往往比较低

  C.受教育程度较低的员工所从事的工作较简单，往往不需要接受培训

  D.受教育程度较高的员工所接受的培训大多是特殊培训

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