高度重视各国人力资源管理习惯上的差异，并根据这种差异调整公司对海外子公司的人力资源管理政策或方式。这种人力资源管理模式是（    ）管理模式。

试卷相关题目

• 1随着管理层次的上升，在管理人员应具备的各种能力中，（    ）所占比重会上升。

  A.技术能力

  B.分析问题能力

  C.人事能力

  D.规划决策能力

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• 2可用来减少有发展潜力员工工作不满的方法是（    ）。

  A.无领导小组讨论

  B.角色分析技术

  C.“文件篓”测试

  D.结构化面试

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• 3建设性争议解决技术是对非自愿性员工流动进行管理的一种有效力方法，其起始阶段是（    ）。

  A.开放式协商

  B.同事审查

  C.仲裁

  D.法庭诉讼

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• 4明确说明任职者担任某职务所需达到的任职资格的文件是（    ）。

  A.职务描述

  B.职务技能设计书

  C.职务规范

  D.职务内容说明书

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• 5技术创新成果扩散有助于形成（    ）的良性循环。

  A.“创新——应用——再创新”

  B.“应用——创新—一再应用”

  C.“创新——转让——再创新”

  D.“转让——创新一—再转让”

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• 6战略性国际人力资源管理首先要解决的问题是（    ）。

  A.人员培训

  B.关键岗位的人员招聘来源

  C.外派人员的收入报酬

  D.子公司的考评机制

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• 7某公司2005年股本为l000万元，息税前盈余为20万元，债务利息为9万元，则该公司的财务杠杆系数为（    ）。

  A.1.67

  B.1.82

  C.2.23

  D.2.46

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• 8资金成本一般用相对数表示，即表示为（    ）的比率。

  A.用资费用与筹资数额

  B.筹资费用与筹资数额

  C.用资费用与实际筹得资金

  D.筹资费用与实际筹得资金

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• 9某企业预计全年需要现金720万元，根据现金周转模式确定的最佳现金持有量为160万元，则该企业的现金周转期为（    ）天。

  A.45

  B.60

  C.72

  D.80

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• 10上市公司采用送股的方式分红，会使公司（    ）。

  A.每股收益增加

  B.注册资本金减少

  C.利润总额增加

  D.每股净资产降低

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