明确说明任职者担任某职务所需达到的任职资格的文件是（    ）。

试卷相关题目

• 1技术创新成果扩散有助于形成（    ）的良性循环。

  A.“创新——应用——再创新”

  B.“应用——创新—一再应用”

  C.“创新——转让——再创新”

  D.“转让——创新一—再转让”

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• 2技术创新成果扩散能否实现的前提是（    ）。

  A.顾客对因技术创新成果扩散而带来的产品的态度

  B.创新技术拥有者和潜在接受者对实现技术创新成果扩散成本与收益的期望

  C.创新技术拥有者和潜在接受者之间沟通的状况

  D.创新技术潜在拥有者是否能真正学到这种技术

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• 3由于调研不准、决策失误所造成的技术创新风险被称为（    ）。

  A.开发前风险

  B.技术风险

  C.生产风险

  D.商业风险

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• 4企业通过选择合适的技术创新项目组合，进行组合开发创新，使整体风险得到降低，这就是企业技术创新风险的（    ）。

  A.识别

  B.转移

  C.分散

  D.回避

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• 5在常见的企业技术创新组织形式中，非正式程度最高的是（    ）。

  A.内企业

  B.创新小组

  C.技术中心

  D.新事业发展部

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• 6建设性争议解决技术是对非自愿性员工流动进行管理的一种有效力方法，其起始阶段是（    ）。

  A.开放式协商

  B.同事审查

  C.仲裁

  D.法庭诉讼

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• 7可用来减少有发展潜力员工工作不满的方法是（    ）。

  A.无领导小组讨论

  B.角色分析技术

  C.“文件篓”测试

  D.结构化面试

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• 8随着管理层次的上升，在管理人员应具备的各种能力中，（    ）所占比重会上升。

  A.技术能力

  B.分析问题能力

  C.人事能力

  D.规划决策能力

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• 9高度重视各国人力资源管理习惯上的差异，并根据这种差异调整公司对海外子公司的人力资源管理政策或方式。这种人力资源管理模式是（    ）管理模式。

  A.民族中心型

  B.多中心型

  C.区域中心型

  D.全球导向型

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• 10战略性国际人力资源管理首先要解决的问题是（    ）。

  A.人员培训

  B.关键岗位的人员招聘来源

  C.外派人员的收入报酬

  D.子公司的考评机制

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