试卷相关题目
- 1人力资源管理的目标包括:( )。
A.提高员工素质
B.提高企业的绩效
C.扩展人力资本
D.扩大企业规模
开始考试点击查看答案 - 2职能法是分析公司内部因素的方法之一,对各种职能状况的比较和评价一般可以从( )进行。
A.公司历史情况
B.公司计划情况
C.主要竞争对手情况
D.工业均匀水平
开始考试点击查看答案 - 3五种力量模型将大量不同的因素汇集在一个简便的模型中,以此分析一个行业的基本竞争态势。下列可以影响供应者议价能力的因素有:( )。
A.所在行业的集中化程度
B.产品的标准化程度
C.企业原材料采购的转换成本
D.购买者的转换成本
开始考试点击查看答案 - 4以下属于企业拥有的无形资源的有( )。
A.企业文化
B.商标和专利
C.知识产权
D.企业与顾客的关系
开始考试点击查看答案 - 5企业集团组建方式有:( )。
A.市场方式
B.非市场方式
C.资本方式
D.非资本方式
开始考试点击查看答案 - 6下列属于直接薪酬的是:( )。
A.津贴
B.红利
C.股权
D.特殊福利
开始考试点击查看答案 - 7下列说法错误的有:( )。
A.劳动合同部分无效,则该劳动合同其他部分也随之无效
B.劳动合同无效的裁决只能由法院决定
C.劳动合同无效,发生的劳动关系也无效
D.劳动者已经付出劳动的,劳动合同无效,用人单位也要支付劳动报酬
开始考试点击查看答案 - 8影响消费者购买行为的主要因素有( )。
A.人际因素
B.社会性因素
C.经济因素
D.心理因素
开始考试点击查看答案 - 9市场增长率/市场占有率矩阵将经营单位划分为4个类型,除了问题类外,还包括( )。
A.明星类
B.瘦狗类
C.金牛类
D.雄狮类
开始考试点击查看答案 - 10产品组合包括的变数是( )。
A.适应度
B.深度
C.相关性
D.宽度
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