试卷相关题目
- 1策划培训项目的基本方法( )
A.研究项目、明确目标
B.分析资源、做好安排
C.根据需求制定流程计划
D.制定计划、保障动作有序
E.撰写策划书、提供决策
开始考试点击查看答案 - 2培训动员的意义在于( )
A.告知有关培训的详细情况
B.调动学员强烈的动机和学习积极性
C.做好培训资源的准备
D.了解特殊要求
E.强调培训纪律
开始考试点击查看答案 - 3运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工个体培训需求的具体内容,应从以下哪些方面进行分析( )
A.员工的业绩考核记录
B.员工的技能测验成绩
C.个人填写的培训意愿申报
D.员工个人的职业生涯规划
E.组织的人力资源规划
开始考试点击查看答案 - 4培训需求预测的基本目标就是( )
A.收集需求方法
B.确认差距
C.市场需求
D.决定培训价值
E.进行前瞻性分析
开始考试点击查看答案 - 5在培训计划的实施过程中,难免会遇到来自各方面的干扰,为此,一定要遵循( )的原则
A.以学员为中心
B.调动多方面积极性
C.计划严肃性与灵活性相结合
D.学以致用
开始考试点击查看答案 - 6好的培训教材具有以下哪些作用( )
A.指导作用
B.导向作用
C.师生双方的良师益友
D.传承优秀技能、知识
开始考试点击查看答案 - 7培训需求的成因包括( )
A.环境变化
B.人员变化
C.工作变化
D.现状与愿望的差距
E.与同行间的绩效差距
开始考试点击查看答案 - 8企业策划包括( )
A.价格策划
B.新闻传播策划
C.公共关系策划
D.广告策划
E.渠道策划
开始考试点击查看答案 - 9开发培训项目的基本方法有( )
A.搜集信息、把握趋势
B.发现问题、提出设想
C.进行绩效分析、确定重点
D.识别机遇与需求、给出项目提案
E.进行可引性研交、做出决策
开始考试点击查看答案 - 10策划具有( )功能
A.竞争功能
B.决策保证功能
C.预测未来功能
D.评定功能
E.管理创新功能
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