位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)高级人力资源管理师练习题:第6章第5节

国际劳动立法的主要内容包括( ).

发布时间:2024-07-05

A.基本人权、就业

B.劳动行政、劳动关系、工作条件

C.社会保障、特殊群体就业

D.各类劳动安全技术卫生标准

E.社会政策

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试卷相关题目

  • 1国际劳工公约具有如下特点( ).

    A.国际劳工公约以保护雇员为主要目的.兼顾了国家和雇主的利益与可能.但其总的指导思想是保护各国劳动者

    B.国际劳工公约内容非常广泛.覆盖劳动关系的各个方面J国际劳工公约既然是通过国内法起作用.那么国内劳动立法包含多少领域.国际劳工公约就要覆盖多少领域

    C.国际劳工公约既有原则的坚定性.又有措施的灵活性.便于各国根据国情参照实施

    D.国际劳工公约对公约批准国发生效力.对会员国劳动立法有规范指导作用

    E.某些国际劳工公约偏离了会员国的政治结构、政治体制的特点

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  • 2国际劳工组织的最高权力机关是国际劳工大会.由全体会员国政府、雇主和工人代表按)的比例组成.

    A.1 : 1 : 1

    B.2 : 1 : 1

    C.2 : 2 : 1

    D.1 : 1 : 2

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  • 3我国政府承认和批准了( )个国际劳工公约.其中包括( )项基本公约.

    A.23.2

    B.20.3

    C.23.3

    D.23.4

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  • 4国际劳工公约具有渗入国内法调节各国劳动关系的( ).

    A.共同属性

    B.独特性质

    C.利益

    D.标准

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  • 5国际劳工公约和建议书构成了国际劳动立法的( ).

    A.主体

    B.客体

    C.准则

    D.标准

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  • 6主要国际劳工公约的内容包括( ).

    A.强迫或强制劳动公约(29号公约)

    B.废除强迫劳动公约(105号公约)

    C.准予就业最低年龄公约(138号公约)

    D.禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约(182号公约)

    E.同酬公约(100号公约)、就业和职业歧视公约(111号公约)

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  • 7废除强迫劳动公约规定不得以各种理由为借口实行强迫劳动.分别是( ) .

    A.作为政治强制或教育的手段

    B.作为发展经济的手段

    C.作为执行劳动纪律的手段

    D.作为对参加罢工的惩罚

    E.作为种族、社会、民族宗教歧视的方法等

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  • 8制定国际劳工公约的程序是( ).

    A.确定立法主题

    B.形成拟议草案

    C.落实调查内容

    D.初稿确定

    E.审议通过

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