位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)高级人力资源管理师练习题:第6章第1节

关于劳动争议处理新的制度设计包括( ).

发布时间:2024-07-05

A.强化了劳动争议调解程序

B.实行有条件的“一裁终局”制度

C.对申请劳动争议仲裁时效期间作了更为科学的规定

D.缩短了劳动争议仲裁审理期限.并明确了先行裁决的条件

E.合理分配举证责任和减轻了当事人的经济负担

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试卷相关题目

  • 1《劳动争议调解仲裁法》规定:发生劳动争议.当事人可以到( )申请调解.

    A.企业劳动争议调解委员会

    B.当地劳动监察部门

    C.依法设立的基层人民调解组织

    D.在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织

    E.街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

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  • 2《劳动争议调解仲裁法》是关于( )的程序规范.

    A.劳动争议协商

    B.调解

    C.仲裁

    D.当事人解决劳动争议

    E.设立调解委员会

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  • 3用人单位的权利和义务包括( ).

    A.依法约定试用期和服务期的权利

    B.依法约定竞业限制的权利

    C.依法解除劳动合同的权利

    D.尊重劳动者知情权的义务

    E.劳动合同解除或终止后对劳动者的义务

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  • 4劳动者的权利和义务包括( ).

    A.同工同酬的权利

    B.及时获得足额劳动报酬的权利

    C.拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业的权利

    D.要求依法支付经济补偿的权利

    E.劳动者的诚信与守法义务

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  • 5《劳动合同法》规定:订立劳动合同.应当遵循( )的原则.

    A.合法

    B.公平

    C.平等自愿

    D.协商一致

    E.诚实信用

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