位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)高级人力资源管理师练习题:第6章第1节

劳动关系当事人是否遵循法律规范和( )是劳动争议产生的直接原因o

发布时间:2024-07-05

A.劳动关系

B.劳动合同

C.劳动法律

D.合同规范

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试卷相关题目

  • 1《劳动合同法》的制定的主要目的不包括( ).

    A.便于用人单位解决纠纷

    B.发展和谐稳定的劳动关系

    C.保护劳动者的合法权益

    D.促进社会和谐

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  • 2关于《劳动合同法》的立法原则.以下提法不正确的是( ).

    A.以毛泽东思想理论为基础

    B.以邓小平理论和《三个代表《重要思想为指导

    C.针对现实生活中迫切需要规范的问题.明确劳动合同双方当事人的权利和义务

    D.体现劳动合同法作为社会法的性质和特点

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  • 3全国人大常委会劳动法执法检查显示.有( )以上的用人单位与劳动者签订的劳动合同是短期合同.

    A.60%

    B.50%

    C.40%

    D.30%

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  • 4劳动争议的实质是劳动关系( )的利益差别而导致的利益冲突.

    A.主体

    B.客体

    C.个体

    D.集体

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  • 5作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁.与其他救济机制相比较的显著特征不含( ).

    A.贯彻《三方原则》

    B.国家强制性

    C.劳动法制性

    D.严格的规范性

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  • 6《劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过.并于2008年( )起开始实施.

    A.1月1日

    B.3月1日

    C.5月1日

    D.7月1日

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  • 7《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与( )在劳动合同文本上签字或者盖章生效.

    A.职工代表

    B.工会代表

    C.雇佣者

    D.劳动者

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  • 8建立劳动关系.应当订立书面劳动合同.巳建立劳动关系.未同时订立书面劳动合同的.应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同.

    A.一个月

    B.二个月

    C.三个月

    D.六个月

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