位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 人力资源人力资源高级管理师(国家一级)高级人力资源管理师练习题:第6章专业技能题第4节

企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序首要任务是( )制度.

发布时间:2024-07-05

A.事故报告

B.事故告知

C.事故申报

D.事故处理

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试卷相关题目

  • 1建立企业突发事件预警机制不包括( ).

    A.健全重大事件预防机制

    B.健全突发事件防范制度

    C.保障突发事件信息传导畅通

    D.设计应对突发事件的措施

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  • 2突发事件处理对策的基本要素是突发事件预警和( ).

    A.突发事件预测

    B.突发事件预防

    C.突发事件控制

    D.突发事件处理

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  • 3突发事件处理对策一般是突发事件的事前和( )及应对处理办法.

    A.事件发生征兆

    B.事件发生中

    C.事后管理

    D.事发后调查

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  • 4韦伯的社会分层标准不包括( ).

    A.社会标准

    B.政治标准

    C.权力标准

    D.生产资料标准

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  • 5所谓( ).是指那些有着相同或相似的生活方式.并能从他人那里得到等量的身份尊敬的人所组成的群体.

    A.社会身份群体

    B.社会阶层群体

    C.社会等级群体

    D.社会划分群体

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  • 6企业出现重大伤亡事故.一次死亡( )人以上报至国务院主管部门、劳动和社会保障部门.

    A.3

    B.5

    C.8

    D.10

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  • 7企业出现重大劳动安全卫生事故后.构成犯罪的.由( )依法追究刑事责任.

    A.公安机关

    B.司法机关

    C.检察院

    D.法院

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  • 8一般事故调查小组组成不包括( ).

    A.企业劳动安全卫生第一负责人

    B.企业生产、技术、劳动部门

    C.工会成员

    D.现场生存人员

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  • 9《工会法》规定:“企业、事业单位发生停工、怠工事件.工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商.反映( )的意见和要求并提出解决意觅.”

    A.职工

    B.员工

    C.劳动者

    D.雇员

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  • 10当代的劳工概念中.雇主包括( ).

    A.社会中的工资收入

    B.政府

    C.国有企业

    D.股份制公司

    E.私人企业

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